[転職]外資系企業も選択肢に入れたい

最初に質問ですが、
外資系企業ってどんなイメージですか？

50人程度(日系企業にお勤めの30歳未満)の方々に
実際会って聞いたことがあるんですが、

大半は、

・TOEIC600は最低でも必要そう(英語の不安)
・成績悪いとクビになりそう(安定度の不安)
・実力社会で押し除けられそう(競争社会の不安)

のどれかでした。

今日はそんな不安を払拭し、
外資系企業も転職視野に入れられると
いうことを説明します。

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まず英語ですが、
これは企業によっては必要です。
もしくはあった方が高得点というのは本当です。

ただ英語が話せるから採用するわけではなく、
実績や仕事への姿勢など、
もっと重要な採用基準があります。

またTOEIC600点という基準は一体なんだろう
と不思議に思っていたのですが、
それを基準としている転職サイトがあるようです。

ただTOEIC600点は
英語を話せる保証には
全くならないでしょう。

そこから2年くらい本気で勉強して
さらに本気で英会話に励んだら

もしかしたら海外チームとかとの
会議を行えるくらいは
話せるかも知れませんが、

その程度のレベルだと思います。

だとしたら英語が話せるという評価基準は
あったとしてもお飾りでしかありません。

もし挑戦してみて英語面接が
採用試験に含まれるのであれば

諦めるなりそれでも挑戦するなり
すればいいと思いますが、

外資系企業というだけで
英語ダメだから選択肢から外す
というのは勿体無いです。

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次にクビになりそう
という不安ですが、

これも企業によっては
あり得ます。

ただし、
日本では従業員を守るように
法律が構成されているので

簡単にクビにすることはできません。

明らかに業務態度が悪かったり
コンプライアンス違反などがない限り
クビにできないのです。

その他リストラなどになると
給料数ヶ月分が支払われることになります。

リストラであれば
従業員に非はありませんし、

もらったお金と時間の猶予ができるので
また就職活動を行えばいいんです。

とは言っても、
よほどの大企業にならないと
なかなかリストラにはならないでしょう。

そこは安心してください。

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最後に実力社会で押し除けられそう
という不安ですが、

これはまずありません。

なぜかというと、
押しやるということはチームの
ロードバランスが上手くいかなくなり、

業務効率は落ちます。
またそういう強行的な態度を取れば

チームのパフォーマンスは落ちますし、
マネージャーにとっては管理しずらくて
しょうがないです。

個人の主張が無駄に強いより、
チームプレイヤーとして
責任持って仕事ができる人材が重宝されます。

ただし、いろんな人を巻き込みながら
プロジェクトベースで動く
コンサルファームなどは

KPIを意識しながらいろんな人と交渉して
仕事を進めていくという性質上、

他の人より早く動いて
上手く進めるという意味で
競争はあるかも知れません。

ただそれでも
邪魔の仕合いは
パフォーマンスを下げるだけなので

そんな愚かな真似はしないでしょう。
ただコンサルファームに勤めたことはないので
保証はできません...。

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ということで、

外資系企業に関する
無駄な心配を生む先入観を
払拭できていれば幸いです。

第二新卒の転職活動について
支援してますが、

外資系企業の方が
比較的得意ですので

相談事はお気軽にご連絡ください。

それでは。