東芝の凋落！----人材を活かせない企業は没落する！

優良企業だった東芝が、転落した。
年内にも、上場企業から脱落する見込みだという。

情けない限りだ！

『不正会計の発覚や米原発子会社の破綻で、東芝は経営危機に陥り、海外を中心とした投資ファンドに出資を仰いだ。これで一時的に経営は持ち直したものの、株主還元を求める株主と経営陣の対立が長期化し、経営は混乱状況に陥っていた。』

と、この記事は紹介している。

東芝の破綻は、これだけの理由ではない。
やはり、経営陣に、優秀な人材がいなかったのだ！

旧帝大などから、大量の人材を確保した東芝だが、それらの人材は、無駄に使われたと言える。

東北大を卒業した舛岡富士雄は、東芝でフラッシュメモリーを発明した。
しかし、その処遇は、惨憺たるもので、本人から訴訟を起こされて、東芝が敗訴した。

これに対して、黎明期のSONYは、違う。
東北大から人材を多く採用して、世界一のトリニトロンテレビなどを開発した。

21世紀は、やはり、天才的人材を採用して、それらを活かすことに尽きる。

(c)harbeman230924
Deep thinking yields imagination
(考えて考え抜くことにより独創が生まれる)
Everything that happens will happen
(起こることは必ず起こる)

ーーーーーSmartnewsを引用する。

主張　東芝ＴＯＢ成立　改革加速して再建を図れ

投資ファンドの日本産業パートナーズ（ＪＩＰ）と国内企業連合による東芝へのＴＯＢ（株式公開買い付け）が成立した。年内にも上場廃止となる。

東芝をめぐっては同社株を保有する「物言う株主」との対立が激化し、経営の混乱が続いてきた。株主構成を大きく変更するＴＯＢの成立を受け、株主との対立を解消して事業構造改革を加速してほしい。

同社は経営危機を乗り切るため、すでに家電や半導体メモリーなどの主力事業を売却している。経営再建を担う新規事業の育成が急務である。

一方で経済安全保障の視点も忘れてはならない。同社は原発や量子暗号など安全保障に欠かせない高度な技術も抱えている。海外への技術流出を防ぎつつ、今後の確かな成長につなげる戦略が問われる。

株主によるＴＯＢの応募比率は７８・６５％で、ＴＯＢ成立に必要な６６・７％を上回った。ＴＯＢ成立を受けて東芝の島田太郎社長は「新しい株主のもと、新たな未来に向けて大きな一歩を踏み出す」とコメントした。

まずは省電力化に不可欠なパワー半導体や再生可能エネルギー、インフラ関連などの既存事業を強化する。必要に応じて分社化した事業を再統合するなど、柔軟な事業構造改革に取り組むべきだ。
今回のＴＯＢに参加した国内企業連合には、大手電力の中部電力や半導体関連のロームなどが名前を連ねている。こうした企業とも協業を図り、ＴＯＢで得た資金で将来の成長に資する投資も積極化してほしい。

不正会計の発覚や米原発子会社の破綻で、東芝は経営危機に陥り、海外を中心とした投資ファンドに出資を仰いだ。これで一時的に経営は持ち直したものの、株主還元を求める株主と経営陣の対立が長期化し、経営は混乱状況に陥っていた。

そうした閉塞（へいそく）状況を打開するため、ＴＯＢが成立したことは意義がある。だが、東芝が本格的な経営再建を果たすためには企業統治を強化し、透明性のある経営改革に取り組まなければならないのは当然だ。

ＴＯＢを主導したＪＩＰは、数年後の再上場を視野に入れるが、国内企業連合との思惑の違いも指摘されている。実のある経営改革を実現できなければ、再上場もおぼつかない。
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