ブラック企業ユニオン

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ブラック企業ユニオンの活動をまとめたマガジンです。

運営しているクリエイター: 総合サポートユニオン

#自販機産業ユニオン

コカ・コーラ下請シグマグループとの交渉が開かれました。

　去る１２月１日、自販機産業ユニオンは、コカ・コーラ下請けシグマグループ（シグマロジスティクスおよびシグマベンディング）との第三回交渉を行いました。　これまでも不誠実な対応に終始してきた会社ですが、今回の対応はそれにも増してひどいものでした。〇「コロナでもオンライン交渉はできない」（シグマグループ）　昨今の社会情勢も踏まえ、私たちは今回の団体交渉をオンラインで開催するよう提案しました。３週間以上前のことです。会社も当然応じてくるだろうと考えていたのですが、会社は開催日

コカ・コーラ下請の飲料自販機会社・シグマグループとの団体交渉（6/23）と裁判提訴・記者会見・本社前抗議行動（6/29）のご報告

１、第二回団体交渉（6月23日） ○企業としての責任を放棄するシグマ　昨今の情勢を鑑み、長らく団体交渉の開催見合わせていたコカ・コーラ自販機下請けシグマロジスティクス・シグマベンディングサービスとの第二回団体交渉を6月23日に実施致しました。　これまでの要求事項に加え、この間に大田労働基準監督署から4項目の是正勧告がロジスティクス大田営業所に対してなされていたため、それを受けての会社としての取り組みを確認しさらなる改善を促す予定でした。しかし、会社は、・提出を事前

１月１６日、コカ・コーラ系自販機オペレーターのシグマベンディングサービスとシグマロジスティクスとの団体交渉が始まりました！

　１月１６日、コカ・コーラ系自販機オペレーター・シグマベンディングサービスとシグマロジスティクス社との第一回団体交渉が行われました。　ユニオンからの要求は大きく４つです。１、不当労働行為について抗議し、謝罪と改善を求める２、未払残業代の全額支払いを求める３、資料の提出を求める４、労働時間短縮・業務量削減を求める　要求に対する団体交渉での会社側の対応・回答を紹介します。１、不当労働行為について〇労働組合について「余計なことを言わず相手にしない」と指導する会

コカ・コーラ系自販機オペレーターのシグマベンディングサービスのルートセールスマン4名が自販機産業ユニオンに加入し、会社に団体交渉を申入れました！

　私達はコカ・コーラの協力会社であるシグマベンディングサービス株式会社に勤めるルートセールスマンです。　昨年12/28に長時間労働や有休取得に関する環境改善と休憩未取得分・未払い残業代の支払いを求めるため、浦和支店から4名が自販機産業ユニオンに加入した旨を通知すると共に、会社に対して団体交渉の申し入れを行いました。　申し入れはあらかじめ浦和支店責任者に入室の了承を得てから事務所で行いました。　責任者は私達の申し入れに耳を傾ける一方で「自分の一存では決めかねる

ジャパンビバレッジに対して熱中症防止のための飲料の追加支給を要求しました！

　自販機産業ユニオン（総合サポートユニオン・自動販売機支部）は、以下の通り、ジャパンビバレッジに対して熱中症予防のための飲料の追加支給を要求しました。＊＊＊＊＊要求書前略　足立支店、中央支店など複数の支店において、福利厚生の飲料が切れてしまっています。熱中症防止のため、飲料が切れてしまった支店については、速やかに追加の支給をお願いします。本件については、労働者の安全対策上、喫緊の課題でありますので、8月9日（金）までにご回答ください。草々

ジャパンビバレッジさん、もうブラックはやめて〜ジュースを60本飲んで、休憩1時間？？

いまジャパンビバレッジとブラック企業ユニオンとの間で問題になっているのが、過去、休憩が取れていたのかどうか。ユニオンができる前、ジャパンビバレッジ東京駅支店では、息をつく間も無いほどの過密労働がありました。少し体の動きを止められるのは、エレベーター待ちのみ（もちろん、エレベーター待ちは休憩時間ではない）。本当に辛い労働がありました。しかし、有給チャンスメール騒動や、順法闘争、ストライキと、会社に誠実な対応を求めて行動を重ねた結果、会社はやっと休憩について聞き取り調査を