ブラック企業ユニオン

動画「ABCマートでたった２人の非正規が約5000人の賃上げを勝ち取るまで」を公開しました

　靴小売大手「ABCマート」に対する総合サポートユニオンの交渉について、YouTubeに動画を作成しました（約７分）。ぜひご覧ください。また高評価と、この機会に総合サポートユニオンのチャンネル登録もお願いします。今後も組合活動の動画を配信していく予定です。

#みんなの更年期労働相談窓口を特設します

総合サポートユニオンとNPO法人POSSEと任意団体#みんなの生理は、#みんなの更年期労働相談窓口を特設します。更年期症状に関連して、職場で困っていること、悩んでいることなどあれば、お一人で抱え込まずに、ぜひご相談ください。 #みんなの更年期労働相談ホットライン #みんなの更年期労働相談窓口（LINE）更年期の労働問題の経緯昨年4月に、私たちは、コールセンター大手KDDIエボルバで働く女性から、更年期症状で仕事を休んで出勤率が低下したところ雇い止めにされ

ワタミ株式会社らと当ユニオン組合員の訴訟の終了について

　下記の通り、公表します。訴訟の終了について　当ユニオン組合員とワタミ株式会社らとの間の東京地方裁判所における訴訟及び当ユニオン組合員とワタミ株式会社業務委託スタッフらとの間の前橋地方裁判所高崎支部における訴訟は、この度、和解により解決・終了いたしましたので、ここにご報告いたします。

べネッセグループの東京個別指導学院と交渉を開始しました。

ベネッセグループの東京個別指導学院と団体交渉を開始コロナの休業補償10割、テレワークの実施、パワハラ問題の解決などを求めて　個別指導塾大手のベネッセグループの東京個別指導学院の教室で、事務職として勤めるＡさんが総合サポートユニオンに加盟し、会社に改善の要求を申し入れました。主な要求は、6割賃金分しか支給されないコロナの休業補償を10割すること、コマ給で未払いになっている賃金の支払い、アルバイトや無期転換された労働者のテレワークを実施すること、パワハラ問題の解決です。

新型コロナ対応助成金の申請を会社にお願いしたところ、試用期間満了で解雇されたうえ労働審判を起こされた私が、司法で解雇が無効と判断されたことについてのご報告

　前回５月のご報告から色々なことがありましたので、簡単にではありますが、この間の経緯をお伝えできたらと思います。《3月》　学童クラブ施設管理者として入社、2か月の試用期間が設けられた《4月》　緊急事態宣言発令。会社に①出勤人数を減らすこと、②小学校休業等対応助成金申請による従業員への休業補償、をお願いしたところ、“労務に口出しをした”ことを理由に4月末、試用期間満了で解雇された《5月》　労働組合、総合サポートユニオンに加入し、解雇撤回を求め会社に団体交渉の申し入れを行

自販機産業ユニオンは、自販機業界各社(26社)に、コロナ感染症の対策とルートセールスの賃金保障を要請しました。

　現在、自販機業界でも世間と同様に、新型コロナウイルスでの営業所の3密や、通勤・勤務での感染が懸念されています。　また、売上も過去に類を見ないほど減少しており、残業カットの動きが始まっていて、これから残業カットや一部休業などによって手取り額の減少が発生する懸念があります。　そこで、自販機産業ユニオンは、自販機業界２６社に要請書を送りました。要請先は、次のとおりです。株式会社ジャパンビバレッジホールディングス、大蔵屋商事株式会社、シグマベンディングサービス株式会社、

「リソー教育」運営の個別指導塾TOMASが労基法違反で是正勧告、社会人講師の社会保険及び雇用保険未加入の長期間放置も発覚

私たちは、現在、株式会社リソー教育が運営する個別指導塾「TOMAS」https://www.tomas.co.jp/で働いていた元講師Aさんと一緒に、労働問題の解決を求めて団体交渉をしています。このたび、王子労働基準監督署から、Aさんが勤めていた東京都内のTOMASの教室について、労働基準法違反の是正勧告が出ました。リソー教育についてリソー教育は、首都圏を中心に個別指導塾「TOMAS」を80校以上運営する、1985年創業の東証一部上場の企業です。本社は東京都豊島区。リ

１月１６日、コカ・コーラ系自販機オペレーターのシグマベンディングサービスとシグマロジスティクスとの団体交渉が始まりました！

　１月１６日、コカ・コーラ系自販機オペレーター・シグマベンディングサービスとシグマロジスティクス社との第一回団体交渉が行われました。　ユニオンからの要求は大きく４つです。１、不当労働行為について抗議し、謝罪と改善を求める２、未払残業代の全額支払いを求める３、資料の提出を求める４、労働時間短縮・業務量削減を求める　要求に対する団体交渉での会社側の対応・回答を紹介します。１、不当労働行為について〇労働組合について「余計なことを言わず相手にしない」と指導する会

自販機産業ユニオンは、先月の環状7号線でのルートドライバーの死亡事故をうけ、自販機ベンダー各社に対し、幹線道路沿いの自販機ロケの安全対策について公開質問状（要請書）を送りました！

　先月２日、東京都世田谷区の環状7号線で、自販機のルートドライバーが飲料を補充中に、トラックにはねられ死亡する重大事故が発生しました。　私たち自販機産業ユニオンは、多くのルートドライバーが、今回の事故現場と同じような交通量の激しい幹線道路沿いで飲料補充をおこなっており、同様の事件が再び発生しかねないと危惧しています。　同じ自販機業界で働く仲間が、これ以上事故で倒れることがないよう、自販機ベンダー各社に対し、幹線道路沿いの自販機ロケにかかわる安全対策を講じることを要請し

ジャパンビバレッジに対して熱中症防止のための飲料の追加支給を要求しました！

　自販機産業ユニオン（総合サポートユニオン・自動販売機支部）は、以下の通り、ジャパンビバレッジに対して熱中症予防のための飲料の追加支給を要求しました。＊＊＊＊＊要求書前略　足立支店、中央支店など複数の支店において、福利厚生の飲料が切れてしまっています。熱中症防止のため、飲料が切れてしまった支店については、速やかに追加の支給をお願いします。本件については、労働者の安全対策上、喫緊の課題でありますので、8月9日（金）までにご回答ください。草々

ジャパンビバレッジさん、もうブラックはやめて〜ジュースを60本飲んで、休憩1時間？？

いまジャパンビバレッジとブラック企業ユニオンとの間で問題になっているのが、過去、休憩が取れていたのかどうか。ユニオンができる前、ジャパンビバレッジ東京駅支店では、息をつく間も無いほどの過密労働がありました。少し体の動きを止められるのは、エレベーター待ちのみ（もちろん、エレベーター待ちは休憩時間ではない）。本当に辛い労働がありました。しかし、有給チャンスメール騒動や、順法闘争、ストライキと、会社に誠実な対応を求めて行動を重ねた結果、会社はやっと休憩について聞き取り調査を

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