芸能事務所のマネージャーの事件で、上司から指示を受ける入社３年以内の裁量労働制を撤廃、過去の「定額働かせ放題」についても金銭解決しました！

芸能事務所で勤務していた20代のアシスタントマネージャーのＡさんが、ブラック企業ユニオン（裁量労働制ユニオン）に加盟して、同社と団体交渉を行っていた事件が無事解決したので、ご報告します。 ■裁量労働制で月200時間の長時間労働 元従業員のＡさんは、入社１年目からアーティストのアシスタントマネージャーとして勤務しており、専門業務型裁量労働制を適用されていました。その後は物販担当に異動になりましたが、専門業務型裁量労働制を適用できる対象業務の「デザイン業務」に当てはまるとして