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DEI

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サステナビリティ活動のマテリアリティ小区分の一つ として掲げている「DEI」の取り組みについてご紹介しています。
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#女性活躍推進

女性活躍推進、いままでとこれから【後編】

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 女性活躍推進と差別・ハラスメント対策、大きく2つの取り組みが推進されているセプテーニグループのダイバーシティ&インクルージョン。 『女性活躍推進、いままでとこれから【前編】』では、女性活躍推進の責任者である遠藤さんに、様々な取り組みを通じて女性管理職比率が5年間で約2倍にまで上昇したお話をお伺いしました。 後編では、これからの女性活躍推進で何を目指していくのかをお伺いしてきました!ぜひご覧ください。 ▼前編はこちら

女性活躍推進、いままでとこれから【前編】

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 女性活躍推進と差別・ハラスメント対策、大きく2つの取り組みが推進されているセプテーニグループのダイバーシティ&インクルージョン。 今回は女性活躍推進の責任者である遠藤さんに、これまでどのような取り組みを通じてどのような成果が出たのか、そしてこれからの女性活躍推進で何を目指していくのかをお伺いしてきました!ぜひご覧ください。 遠藤さん 2004年セプテーニに中途入社。営業、クリエイティブ部門の責任者を経て人材開発責任者と

ピンチはチャンス!コロナショックを受けてオンライン開催となった『育休中社員の集い』の話

こんにちは。セプテーニグループnote編集部です。 セプテーニグループでは毎年、東京と大阪のオフィスに育児休業中の社員を招き「育休中社員の集い」というイベントを開催しており、今期の会社の方針や復帰までのフローの説明、先輩パパママ社員のアドバイスなどを紹介したり、代表の佐藤や先輩パパママを交えたランチ会を実施したりしています。 久々の同僚との再会を喜び話を弾ませたり、可愛らしい赤ちゃんの様子に社内に笑顔が溢れるなど、育休中の社員にとっても、育休中の社員の復帰を待っている社員