【気づき】Vol.0960(2011年2月21日発行のブログより)
転職者。
大企業から中小企業へ転職する人がいる。
その⼈たちの共通点を挙げよう。
まず若手の場合（２０代）。
たいていは前評判がよくて期待をされている。
入社１年くらいは自分のがんばりと周囲の協⼒で、
成果を挙げる傾向にある。
無意識のうちのえこ贔屓だ。
ところが、である。
あるとき業績不振に陥ってから組織の癌細胞と化すことが多い。
プライドが高く、過去の自分のピークをベースにしているから、
素直さにも欠けている。
前職場と比較して現職場がいかに欠点だらけなのかをあげつらう。
つまり仕事ができない上に性格も悪いといった、
悪のスパイラル状態に陥ってしまうのだ。
最初の頃謙虚に見えたのは、実はまやかしだったのだ。
人は絶好調のときには⽋点を隠蔽することができる。
会社も同じだ。
好況時には問題点を見落としがちだ。
調子がいいときほど要注意なのだ。
次に中堅どころ（３０代以降）の採用の場合。
中には最初からブランドに騙されて採用してしまうような、
中小企業オーナーもいる。
ひょっとしたら、これは誰もが通る道なのかもしれない。
ブランドに騙された場合、最初から使いものにならないことがほとんどだ。
特に中堅社員で転職するというのは、
からきし仕事ができなかったことが多い。
ちょうど年収が上がる頃になって、どうして転職しなければならないのか。
それを捨ててでも居心地の悪さから脱出したいからに他ならない。
転職者の８割は仕事ができないから転職活動をしているのだ。
転職者の８割はキャリアアップではなくて、
どこからどう見てもキャリアダウンをし続けることになる。
無論、大企業から中堅社員が転職活動している場合においても、
できる人はいるかもしれない。
ただ、
そんな人は全体の転職活動者のせいぜい２割程度だと知っておくことだ。
⼀番いいのは、履歴書を面接後に確認用としてチェックすることだ。
最初に綿密に履歴書を分析してしまうと、
ブランドに惑わされてしまう可能性が高いから。
履歴書の事前チェックは埋まり具合いと字の丁寧さ、
写真のクオリティにとどめておくことがのぞましい。
追伸．
ブランド力のある履歴書ほど要注意。
なぜそんなブランド力のある人が、
わざわざあなたに頭を下げてまで転職したがるのだろうか。
何かとてつもない問題を抱えているから、と考えるのが自然だろう。
...千田琢哉（2011年2月21日発行の次代創造館ブログより)
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