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インターンシップの実体験や企業側としてのインターン生受け入れ、これまでの採用支援の取り組みから、新卒採用をメインに、HRについての知見を定期的に発信します。
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#インターン

【イベント告知】本来あるべきインターンシップの形を取り戻す〜インターンシップセミ…

2024年9月13日(金)15時-18時にて、Discovery Internオープン記念として、「インターンシップ…

新卒採用の早期化に対する疑問と企業が取るべき施策とは

キャリタス就活が「7月1日時点の就職活動調査」の速報値を発表。25卒の採用選考は6月1日が解禁…

【新卒採用】"8割の学生"が「ジョブ型」採用をする企業へプレエントリーを希望…

株式会社学情さんが26卒予定の大学生・大学院生を対象に「ジョブ型」採用をどのように捉えてい…

【新卒採用】企業と学生の出逢い方を知っていますか?

「学生と出会うには、どうすればいいんですか?」 これに対する回答としては、サービス利用や…

新卒採用を行う上で、必ず行くべきところが「1つ」ある…

新卒採用を実施されている企業が多い中で、就活サイト等で学生が自ら見つける形や、企業側から…

【福岡の学生と東京の企業の橋渡しをしたい…】

新卒採用支援を行う中で、福岡を拠点としている私は、福岡在住の学生を中心に相談に乗っている…

【Z世代就活生は、いま何を考えている…?】

24年4月15日に、電通で、企業の人材採用におけるブランディングを支援するコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」が、2024年卒または2025年卒業予定の全国の大学生・大学院生818人を対象に、就職活動に関する意識調査「Z世代就活生 まるわかり調査2024」を発表しました。 ❶要点 主な要点は以下の通りでした。 ・7割が出社希望 ・8割が指導環境を希望する ・採用企業では、保護者世代の認知や信頼も重要に(オヤカク) ・9割が配属ガチャを懸念 ・情報収集は

中小企業の新卒採用戦略〜Z世代に選ばれるための現状と対策〜

中小企業の新卒採用にて、何が難しいかというと、エントリー数が多く集まらないため、十分なデ…

【ご報告〜インターンシップ求人サイトの開設〜】

2024年秋頃にインターンシップのマッチングサイト『 DiscoveryIntern(ディスカバリーインター…

インターンシップ設計に向けた、大まかな手順。そして、意外な効果とは…?

インターンシップの運営には、かなり大事な手順があります。最初から手をつけず、なんとなく進…