【2023年卒】セキュアで23卒学生の採用をはじめました！

ごあいさつ

こんにちは！株式会社セキュア(以下、セキュア)で採用担当をしております中村です。
noteで採用関連の記事を担当しています。
（前回は、私自身の就職活動についての記事を執筆させていただきました。
お時間のある時に、ぜひご一読ください。）

▼新卒で人事に配属になった私が、就活時代に考えていたこと、感じたことを思い出してみました。
https://note.com/secure_inc/n/nfcc68653df38

さて、10月に入り2023年卒の就活生の皆様も徐々に就職活動を開始されているのではないでしょうか？
セキュアでは10月より2023年卒向けのインターンも開始し、採用に向けて少しずつ動き出しました。今回はセキュアがどんな思いをもって新卒採用をしているのか、そして採用情報などをお伝えしたいと思います。
これを機にセキュアに少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。

セキュアの選考で大切にしていること

会社説明会では必ずと言っていいほど「どのような人を採用したいですか？」とのご質問をいただきます。結論からお話すると、セキュアが採用活動を行う上で大事にしていることは「貢献」「挑戦」「チームワーク」になります。

なぜこの3つなのか？詳しく説明しますね。
まず「貢献」についてですが、セキュアは名前の通りセキュリティをメイン事業としています。おそらく多くの人はセキュリティの存在意義やセキュリティの市場について、あまり意識されたことはないと思います。
セキュアの扱う監視カメラシステムや入退室管理システムなどのフィジカルセキュリティ（※1）は、企業の安心安全や信用を守るインフラの役割を果たしています。
社会を支える存在としてもフィジカルセキュリティは今後の日本、そして東南アジアなどの海外でさらに市場拡大が見込まれています。セキュリティという社会の重要事業を行っている企業への就職を希望する皆さんには、少しでも社会に貢献したいという意識を持ってもらえると嬉しいです。
「社会に必要とされる価値を提供していきたい」という方は、セキュアの仕事は向いていると思います。

また、「挑戦」と「チームワーク」はセキュアの環境を色濃く反映しています。セキュアが掲げる行動指針の中には「失敗を恐れない」と「チーム力を高める」という項目があります。
実はセキュア自体が、様々な困難を乗り越えて成長してきた企業なのです。成長することが出来たのは、社員1人1人がまだ誰もやったことないことに対して失敗を恐れずに挑戦して失敗を積み重ねてそこからの経験で成長してきたからです。
セキュアはまだ発展途上の企業ですので、入社していただく皆さんも先輩たちのようにぜひ「失敗を恐れない」気持ちと、成長したいという思いを持ち続けていただきたいです。

また、セキュアの業務は社内・社外の多くの人を巻き込み協力しあって進めることが多いです。
例えば営業の場合は、社内のセールスエンジニアや営業アシスタント・カスタマーサポートや開発など様々な人と一緒に仕事に取り組みます。パートナー企業や施工業者など社外の幅広い方々と常にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていきます。
このような環境においてベースとなるチームワークは一番重要な姿勢になります。セキュアの環境で働くことは、自分のチームワークを鍛えることにもつながります。

就活に悩んでいる学生さんへの人事担当からのメッセージ

アドバイスというとおこがましいのですが、就活を始めたばかりの時期はとにかく右も左もわからず不安になることが多いと思います。そんな不安を1つでも解消出来たら嬉しいなという気持ちで、私から少しだけメッセージを送らせてください。
（前回の中村の自己紹介記事にも少しだけ載っているのでこちらもぜひ参考にしてください！）

今回お伝えするのは「どんなに優秀な人でもすべての会社から内定が出るわけではない」ということです。
当たり前だよと思う人も多いと思うのですが、就活で一番自信を無くすのは「選考に落ちた＝ダメな人間だ」と考えてしまうことです。これは自分が採用担当になって改めて感じたのですが、採用には相性とタイミングが大事なのです。

まず相性について私の経験を例挙げますと、自己分析をした結果「チームプレーを大切にする環境」が好きであり、そのような環境が自分の「活躍できる場」であるということがわかりました。分析結果を考えずに憧れや周囲の意見ばかりに耳を傾けて「個人力で成果を上げることが重要とされる企業」を受ければ、企業側が求めている人物像とは異なるため、受かる可能性が低いのは当然ですよね。
この話をすると、「そんな分かり切ったこと言われても」と思うかもしれませんが、実際に憧れや周囲の意見に流されてしまい、自分と相性の悪い企業を受けた結果受からずに自信を失ってしまうという実例をよく聞きます。

またタイミングについてですが、特に成長を続けている企業は５年前と現在では事業や環境が新しくなっていることがあります。従業員が20人の時は、やったことがないことにも自分から突き進んでいける主体性を持った学生さんに魅力を感じる一方、企業が成長して従業員が300人になったタイミングでは周囲をまとめることが出来る人が魅力的に感じるかもしれません。このように、落ちた理由の中には自分ではコントロールできない要因もあるのです。
もちろん「自己分析が甘かった」「伝え方がよくなかった」など、自分自身で改善できる点も多々あるので外部要因によって変えられない部分を考えてクヨクヨしてしまわずに、自分が改善できる点に意識を向けてほしいなと思っています。

セキュアの選考について

セキュアの選考フローは、説明会→1次面接→2次面接→3次面接という3回の面接を通して選考を行っています。現在は説明会から2次面接までは原則オンラインで実施していますが、最終面接では基本的にご来社いただいています。
理由としてはまだ働いたことがない就活生の皆さんにとって会社という場所自体馴染みがなく、働くイメージがつきにくいということと、やはりオンラインも多い時代とは言え、一緒に働くメンバーと直接会っていただくことによってよりセキュアを知ってもらいたいと考えているからです！

また選考自体は3回の面接のみですが、面接の間にも現場社員との面談も設定させていただいています。面談では現場社員と1対1でお話しいただいています。少人数で面談を行うことにより、セキュアの深い部分まで知っていただくことが出来ます！

【選考について】
・説明会：少人数制
・1次面接：採用担当
・2次面接：採用責任者/取締役
・3次（最終）面接：代表取締役社長

記事ではすべてをお伝えすることが出来ないので、「よりセキュアについて知りたいよ！」「ちっと面白そうだな！」と、感じていただけましたら是非セキュアの説明会にご参加ください！

説明会はCheerCareerよりご予約いただけます！
▼セキュア説明会
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/3608/5958

ぜひお待ちしております！！！

【注釈】
※1　フィジカルセキュリティ
監視カメラシステムや入退室管理システムなどを用いて、施設や設備への物理的なアクセスを防ぐことで人や資産を守るセキュリティ。