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A：業務遂行の対価として払う手当の額は、基本給とあわせて残業代を計算するときの基礎となり…
A：36協定とは、残業や休日出勤を行うために必要な届け出の通称です。これを出さないで残業な…
A：3つの条件が揃っているスタッフから「無期雇用契約に転換したい」と言われたら、5年を超え…
A：いわゆる「固定残業代」制度は、何時間分でいくらの残業代を加味するのかをスタッフに明示…
A： 店舗全体で指摘できる環境づくりをした上で、個別にアナウンスしましょう。
A： 契約期間や労働条件の書面での明示、契約更新の基準を明確にすること、契約を更新する場合…
A： スタッフの雇用契約書の作成と締結、36協定の届出、就業規則の作成と届出は完了していますか？法律を単に難しいと敬遠せず、基本的なルールは押さえておきましょう。地道な対応が、トラブル防止につながります。
A： いわゆる「雇い止め」は、契約期間が終わったら自動的に終わり、というものではありません…
A：店舗（会社）が労災保険に加入していれば、通勤災害として認められる可能性があります。一…
A： 職業選択の自由（日本国憲法第22条）があるので、競合店へ転職することを完全に防ぐことは…
A：損や返金トラブルにならないよう、紹介採用後一定期間経過後に報奨金を支払うような仕組み…
A：小手先の解決策では解決しない問題です。まずは早期解決をはかるために、Aさん、Bさんの状…
A：事実が確認でき、かつサボった時間の確定を行うことで、一度支払った賃金を返還してもらう…
A：その留学生は働く許可を持った方でしょうか？また、許可を得ていたとしても、働かせられる時間には制限があります。それを超えて働かせた場合、罰則もありますので注意が必要です。
