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デザイナーにとっての「ブラック企業」とは?(現場アンケート#2)
Twitterのアンケート機能を使った、デザイナー向けの調査発表です。
以下の2つで、デザイナーにとってどちらが「ブラック企業」かを聞いてみました。
・定時退社、給料よし、単純作業の会社
・終電退社、超能力給、企画からデザインまで一貫の会社
アンケートの設問はある意味、究極の選択です。普通の職業だと圧倒的に前者がホワイト企業だと思います。
しかし、デザイナーは修練が必要な技術職です。
なので、比率は半々ぐらいかと思っていましたが、「定時退社27%・終電退社73%」という結果になりました。
終電退社&能力主義が圧倒的にブラック判定ですね。
デザイナーも普通の仕事になったのか?とも思える結果です。
そこで、頂いたコメントをいろいろ見て分類してみました。
はたして、実体はどんな感じなのでしょうか?
仕事は修行派
自分が若手の頃(20年以上前)は、家に帰れれば良い方でした。
仕事はいくらでもあり、だんだん上手くなっていくのが楽しかった記憶があります。
しかし、こういう仕事は修業派は、もはや絶滅危惧種かもしれません。
終電近くなっても、薄給の上に残業代でなくても、その分の知識を吸収してスキルを身に着けているのを肌で感じていたから全然苦にならなかった。
— Audio Beginner🔊paizaでプログラミング勉強中 (@AudioBeginner) July 13, 2020
それを誰にでも勧めるわけじゃないけど。 https://t.co/UBHuiK4cIf
身にならない単純作業が1番の苦痛に感じます。
— ばちこ@web制作 (@guitar_es_) July 11, 2020
能力主義懐疑派
もうそんな時代じゃない!と能力主義に懐疑的な目を向ける人も多いですね。
特に、今の若手と自分たちのような古代デザイナーとは価値観に差が出てきているような気もします。
能力給という言葉が引っかかるんですよね。
— TNBwebデザイナー募集メンターもやります (@N7HAI49NO0CKsCC) July 13, 2020
誰がどう評価するのかに不信感が。
私がブラックにいた頃はプログラミングがダメな上司や先輩に両方できるからとこき使われたんですけど、評価が2倍になることはなかったですね。依頼時は低姿勢。評価時は手柄全部横取り。人事部すらない会社はダメですね。
ここ数年、年齢関係なく働きたい人の大半は、自分の生活の安定だけがほしいという傾向ですね。
— ネガティブおやじ (@MarlboroLand) July 11, 2020
技術の向上にかける時間も自分の生活の邪魔にならない程度を希望しています。
今の若者、バリバリ働くタイプはマイノリティ。給料少なく、キャリアにならなくても辛くない安定した職場を求める傾向があるみたいですね。
— さかもと@人々が悔いのない歩みを貫くために貢献する (@saka1013) July 11, 2020
ちなみに私はむしろ会社の近くに住んでた派です。
厳しさを渋々容認派
厳しい会社を賛成はしないけど、渋々容認という人もいます。
できればバランスを取りたいと思いますが、何故か究極の選択になりがちなのがデザイナーですね。。
今完全に前者の状態です。
— アシダ × web制作1年目🌵 (@ashida0222) July 13, 2020
1分も無駄にしたくない年頃にとって、実践してこそ得られる力があると思う。
どっちがブラックかって、
技術職には選びがたい😥 https://t.co/xIC0hJZiNb
ブラックってなんか制作会社にはなかなか難しい言葉かなって思います。
— ru08ie22 (@xoxo0z9a8q) July 11, 2020
やっぱり制作会社はブラック。。。
んーでも成長するには時間が必要だと思うところってあるので🥺
終電退社してた頃が懐かしい😂
— 🌸kano@服飾大学生×Webデザイナー (@coco_design022) July 11, 2020
退勤時間は自由でしたが
作業量が多かったから終電までやらざる得なかったです😂
私は前者を選んでやはり単純作業系が多くて悩んだこともありましたが、後者を選んだ子は体調崩して辞めていたのである程度裁量権があって体調崩さないギリギリラインで働ける環境が理想ですね... https://t.co/eCFb7DoBwW
— Saki|リモートワーク×YouTube (@saki__design) July 13, 2020
最後に:実体はどうなのか?
アンケートでは、思ったよりも定時退社で単純作業に人気が集まりました。
デザイナーも普通の仕事になったのかと思いましたが、コメントを読むとどうも違うようですね。
アンケートが予測と違ったのは、「こうなって欲しい」という願望も多く含まれてそうですね。
ちなみに、若手デザイナーが長時間労働になりやすいのは、圧倒的にスキル不足だと思います。そして、スキルを身につけるには、OJTで長く時間をかけるしかない教育システムの問題が大きいと思います。
デザイン業界の悪しき伝統を打ち破るための、新しい教育の仕組みを作らないといけないですね。
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