変わらない部下　考えない部下

変わらない部下に苦労してます...　　意見のない部下に苦労してます...
ついつい感情的に...
マネージャーから よく聞くお話ですね

人を変えよう！と思うことはそもそもどうかとは思いますが、
変わらない理由は、本人が変わる必要がないと考えているからで
更に、人から変われ！と言われると更に変わりたくなくなりますね

変わるとは、考えが変わりそれが行動に移らなければ意味がありません
本人がそう思わない限り変わりません
人が変わるには３つ！

①人と話との会話や本などからインプットがあった時
②体感した時
③集団圧力

③はさておき、　人と話したり、自分が体感し、自分が変えよう！と思わない限り変わりません
またタイプにより①と②は分かれますね
言葉で分かるタイプと失敗しないと分からないタイプです
タイプによって使い分けて見る必要がありますね

また考えない部下　意見のない部下
これも似ていて、考える必要がない、意見をいう必要がないと考えているのではないでしょうか
つまり、上司には既に答えがあって、それ以外は却下！という事がバレているのではないでしょうか
無意識でそうしているかもしれませんね
まさに、原因は自分にある！というやつです

こんな事を書きながらも当社も完全ではありません　常に意識しながら考えながら運営しています
仲間を信頼し仲間のことを考える！
当社の事業の１つであるコンサル事業でもクライアント企業の社員様との関係でも全く同じ事が言えます
こんな思考でサービス提供させて頂いております！

人材時ビジネス専門コンサルティング　https://www.sap-c.co.jp/bx