女性労働の４％の壁知っていますか？

４％って少ない数字じゃんと思うでしょう。
それがなんと女性労働に関係しているのです。

安倍政権でアベノミクスの成長戦略の一つでもある
「女性の活躍推進」を柱として掲げています。
その影響でウーマノミクスという
「ウーマン」（女性）と「エコノミクス」（経済）を
組み合わせた造語があります。

それに期待に応えるように２０１４年には
世界経済フォーラム年次総会で「２０２０年までに指導的地位にいる女性を３割にする。」
と世界に公約しています。

それを実証するように４人の女性局長を
霞が関人事で起用しました。
それでも男女格差指数順位は世界で１０５位です。

4%の数字は何を示すのか？

女性労働の６割がパート・派遣などの非正規社員です。
思ったより正規で働いている女性労働は少ないんですね。
結婚して家庭に入るとそういう状況になってしまうんですね。

ではその４％の意味は何かというと、
その非正規社員が育児休業制度を利用して復帰する割合が
だったの４％だということです。

びっくりですよね。
政治は少子化対策を挙げていますよね。
平成１７年から減少局面に立ってから１０年経ちます。
子供は社会の希望であり、未来の力ですと内閣府は
総合的な少子化対策に取り組んでいますとも表示しています。

が…

実際のところはそうでもありません。

なぜ、そんなことが起きてしまうのか？

３つの要件がポイントになっています。
１． 契約社員に産休育休を許可しない
２． 社会保障の給付金がもらえない
３． 就労証明書がないため保育園に入園できない
（仕事復帰が難しい）

こういった労働女性に取り巻く問題点を
社会から保障されていないんですね。

そのために、女性はいったん退職すると、
上記の２．３がまとわりついてしまいます。
出産や育児にお金がかかるのに、就労ができなくて貧困化！！

夫婦であれば、ご主人の収入でなんとかなるかもしれないが、
シングルマザーが増えている今日の状況は他人事ではないです。

労働女性の５８％は非正規雇用！！！

男女雇用機会均等法が成立したのが1985年。
まだ、３１年という歴史的に浅いですね。

知っていました？新卒採用でも女性内定者の
６割が非正規雇用という真実を…
そして、非正規になってから正規社員になるのも難しい。

そして、キャリアウーマンを目指す女性は
たくさん悩みを抱えています。
女を捨てて、トップに上るか、家庭に入るかの２つの道。

多くの女性はそれを望んでいません。
家庭を持っても働きたい人がたくさんいます。

実際は男性並みに正規の総合職として働かせるか
使い捨てるような非正規として働かせるという２通り。
それは女性が望んでいる働き方ではありません。

女性の力に合わせた働き方、
女性を尊重した働き方ができていません(´;ω;｀)

産休育休を利用して、職場に復帰できるようになった今日でも
「非婚」「出産離職」の言葉は消えていません。
新しい言葉があるそうです。
「マミートラック」

産休育休明けに労働時短や残業なし部署に割り振られる現状を
「マミートラック」というそうです。

それはママ社員に対して配慮しているように見えるけど、
労働としての戦力外通告されたようなものです。
なぜなら査定が下がり、賃金も下がってしまいます。

それはおかしいと思いませんか？
まだまだ女性地位が高くないし、丁寧な扱いされていないと
感じませんか？

結局日本はまだ男性社会ルールを変えていないのです。

では、どうやって稼ぐ？女性が経済自立できるには？

子供を育てるにはお金がないと厳しい。
この世はお金がすべてで、働けないお母さんには
家計にも打撃を受けますよね(‘◇’)ゞ

主人が高収入ならまだいいけどそうでもない、
家庭は生活に余裕がありません(-_-;)

では生活方法を変える？
贅沢な生活しなければ３００万円の年収で暮らせます。
夫婦で３００万なら６００万円で平均世帯収入の４００万を
超えるから問題なく暮らせます。

バブル世代の私から見れば物足りなさを感じる。
高収入男性を捕まえて、専業主婦になる考えは
女性の経済自立になっていませんよね。

私は専業主婦でもありますが、ちゃんと稼いでいます。
働くところは会社という箱ものだけではありません。
在宅でも仕事はできるんですよ(^^♪

自分で稼いだお金でお買い物するのは楽しいもん(^^♪
主人の収入をいただいて、お買い物はやはり
気を使っちゃうもん。

女子力もいいけど、稼ぐ力を身につけた方が
未来は明るいし、楽しいよ(^^♪

自分で稼ぐことができる女性はかっこいい！！