【先入観をもたないこと】ピグマリオン効果

別名、教師期待効果・ローゼンタール効果。

その名の通り、アメリカの学者ローゼンタールによって提唱されました。簡潔にいうと、期待をかけて接することにより良い結果(パフォーマンス)がもたらされるという効果のこと。

例えば、あたなが教師や上司だとしましょう。パフォーマンスが低いことで有名なA君と接するとしても、期待をかけて(伸びると信じて)行動することは、実際にA君のパフォーマンスを向上させることに繋がることが実験によって証明されています。

反対に、期待をかけずに接することでパフォーマンスが下がるというゴーレム効果も覚えておきたいところです。

参考文献:https://www.kaonavi.jp/dictionary/pygmalion/