#17 ピグマリオン

部下や後輩ができたときにどうやってやる気にさせようか、なんて悩んだ経験はないですか？
今日は部下や後輩ができた時にモチベーションを上げる1つの方法として、ピグマリオン効果を解説します。

では、さっそくピグマリオン効果の説明をします。

ピグマリオン効果とは？

ピグマリオン効果とは
他者からの期待受けることで作業や学習において、予想以上の結果を出すという心理作用です。

ピグマリオン効果の具体例

アメリカの教育心理学者ローゼンタールは
『教師が期待をかけた生徒とそうではない生徒の成績の違いを調べるという実験』を行いました。
結果としては教師が期待をかけた生徒とそうではない生徒の成績には、明らかな違いが見られ、教師が期待をかけた生徒の方が、学力の伸びが大きい傾向がありました。
このようにヒトは他者からの期待によって発揮できる能力に差が生まれます。

ピグマリオン効果の活用方法

ピグマリオン効果を活用する方法は

①可能な範囲の中で裁量の大きな仕事を与える
②期待を言葉で伝える
③適切な目標を設定してあげる

今回は具体例は割愛しますが、上記を実行することで、相手は自分が期待されていることを理解し、期待に応えるための行動します。

まとめ

#17 ピグマリオン効果 いかがでしたでしょうか？

『褒めて伸ばす』とよく言うように正しく適度に期待することで相手のパフォーマンスを上げることができます。
後輩がおられる方は一度、実践してみて下さい。

では、また次回！