②ひとを採れる面接官

私のブログを見てくださる管理職の方は、面接官対応されるケースもあるでしょう。
現代の人手不足による売手市場。

候補者から選ばれる存在になる必要があります。

内定承諾率が高い面接官は、以下のような特徴や質問内容を持つ場合があります。ぜひ内定承諾率が低く悩んでいる方は参考にしてみてください。

1. 積極的なコミュニケーション能力：内定承諾率の高い面接官は、積極的に質問をして候補者との良好な対話を築きます。良い面接官は明確にコミュニケーションを図り、候補者の意向や価値観を理解しようとします。

2. ポジティブな姿勢とコミュニケーション感覚：内定承諾率が高い面接官は、候補者に対してポジティブな姿勢で接し、背景や文化、価値観に対する理解を示します。また、多様性や異文化への理解を大切にします。

3. 関心を示す質問：内定承諾率の高い面接官は、候補者の業績や経験に関心を持ち、それに関連する具体的な質問をします。候補者の能力や成果を適切に評価し、自身の組織に価値をもたらす可能性を考慮します。

4. 目標やモチベーションの共有：内定承諾率が高い面接官は、候補者の目標やモチベーションを理解し、それに合致する組織文化や将来の成長機会を共有します。候補者のキャリアの発展を支援することを意図しており、彼らが組織に貢献できる環境を提供しようとします。

5. 彼ら自身の情熱と経験の共有：内定承諾率が高い面接官は、自身の情熱や経験を候補者と共有し、相互的な共感を生み出します。候補者との共通点を見つけ、経験から得た教訓や成功のエピソードを通じて信頼関係を築きます。

6. 質問の幅広さ：内定承諾率が高い面接官は、候補者に対して多岐にわたる質問を行います。これにより、候補者のオールラウンドな能力や柔軟性を評価し、組織の様々なポジションでの適性を判断します。

7. 透明性とフィードバック：内定承諾率の高い面接官は、選考プロセスや次のステップについて透明性を持ち、候補者に明確なフィードバックを提供します。良い面接官は候補者が自身のパフォーマンスを改善するために必要な情報を提供することを重視します。

これらの特徴や質問内容を持つ面接官は、候補者との間に信頼関係を築くことができ、内定承諾率を高めることができます。候補者は、自身の能力や価値を正当に評価してくれる組織に魅力を感じるため、内定を承諾しやすい傾向があります。