#今日の採用サイト
NewsPicksのエンジニア向け採用サイト。
1ページで完結する採用LPのスタイル。
LPは最小限にするために採用ピッチを掲載して補完。先輩社員の声や福利厚生の紹介などの最低限のコンテンツは押さえつつ、まずはMeetyでカジュアル面談を！という流れにしている。長過ぎるLPよりも採用ピッチで補完できるのであればこのスタイルは非常に良い。求職者側も能動的行動を喚起しやすくなるので。
エンジニアに特化している採用でかつ現場のエンジニアなどが対応するところを鑑みると、より共感されやすく、現場の雰囲気がわかりやすく捉えられそうかと思う。一般的にある現場を知らない経営層や人事が行うとはわけが違うので、職場のミスマッチが起きにくい点で効果があるのではないかと見る。
ただしこれはカジュアル面談勝負のところもあるので、カジュアル面談が使える業界・業種・採用方法でないと厳しいかと。また、カジュアル面談を担当する人の資質にも関わるだろう。
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