海外帯同の現実的な目処をつける（自身のキャリアを考える）

前回の記事で、妻が海外赴任の内々辞を頂き、家族全員で帯同することまで決めました。 帯同するとなると、配偶者である私は、日本での今の仕事を続けられなくなります。 私の会社では、事情による休職（海外帯同など）の制度があり、さらに下の子に対する育休を取得する事ができたため、両方をフル活用しました。 ただ帯同予定期間が3年と長かったので、所属長・人事承認を得るための審査が必要でした。また、今後のキャリアの目処も必要でした。 休職を決めるまでの経緯会社規定と状況を整理してみると、幸運