社内恋愛で悩んでいる人へ

社内恋愛で悩んでいる人は多いかもしれません。社内恋愛は意外とリスクが多い恋愛だからです。

社内恋愛の行き着く先は結婚。と考えている人は少なくないです。しかし、結婚に行き着かない恋愛の方が多いのです。

社内恋愛の相談で多いのは

1、好きだからアプローチしたい

2、交際相手が冷たい

などです。

1の最初の好きだからアプローチをしたいという場合は、飲み会への参加、接触を持つ回数を増やす、心の距離を近づけるなどが具体策としてあります。

社内であれば接触を持つ機会は少なくありません。そのため、機会を増やすことで相手との距離を縮めることが可能です。特に話す機会が増やすことで距離を縮めるのは恋愛の基本です。一緒になれる機会があれば積極的に参加しましょう。

社内の飲み会やレクリエーションなどは何度も参加することで話す機会が生まれやすいです。ただ、注意点としては積極的になりすぎないことです。

社内の人間関係が壊れると後々仕事がやりにくくなります。他の人が見ているときにはさりげなく話すくらいが丁度良いでしょう。

周囲からの視線を気にしつつアプローチするのが社内では重要になります。恋愛が上手く行くとは限らないため、人間関係を壊さない進め方が大切になるからです。

社内恋愛は人間関係を壊すリスクを伴います。恋愛と仕事を両立できるようにするのが社内恋愛では大事です。

2の交際相手が冷たいという相談では、警戒をするようにアドバイスすることが多いです。相手が冷たくなった原因が分かれば良いのですが、分からないことも少なくありません。

単に気持ちがなくなったのか、忙しいだけなのかで対応は大きく変わります。忙しいだけなら待っていれば元通りになるでしょう。ですが、気持ちが変わってしまったのであれば別れも覚悟する必要があります。

相手が冷たくなったと感じるくらいですから、親密にコミュニケーションが取れなくなっている可能性があります。そうなっているのであれば、引き際を見極めることが重要です。

社内恋愛にはリスクがあるため、引き際を間違えると恋愛と仕事の両方を失う可能性があるからです。

私が相談を受けた中には、彼氏が冷たくなったと思ったら同僚の子と浮気をしていたというものがありました。そうなってしまうと、仕事を続けたくなくなります。

さっぱりと別れて、仕事だけは残すという選択をした方がいいでしょう。そのようなリスクを考えて、相手が冷たくなったら原因を早いうちに追求することが大切になるのです。

社内恋愛では色々なトラブルが発生するので、他にも記事を随時追加していきます。