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Let's HANOWAのこと

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HANOWAに関すること
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記事一覧

HANOWAの組織図の話です

こんにちは!HANOWA南部です。 当社で初めて「組織図」を作成したので、その背景や狙いをこち…

HANOWA Target PartnerUser

こんにちは、南部です! 新スタッフも増えてきましたし、今一度HANOWAスタッフ全員で目線合わ…

正社員雇用の「有期化」を行います

こんにちは、南部です! 当社は、令和6年1月より正社員雇用を「有期化(1年更新)」とする方針を…

令和5年8月時点でのHANOWAという組織

こんにちは、南部です! HANOWAでは、採用広報チーム主導で毎月1~2名でブログ投稿をしており…

ユーザーの解像度を上げなさい

最近当社サービスに「ネイルしてますが大丈夫ですか?」とのメッセージがやりとりされてる件が…

有料職業紹介事業における訪問指導が有益だった件

こんにちは、南部です! このブログは、スタートアップ経営を行う南部なりの気付きをあれやこ…

[質問]スタートアップが社員数を増やす理由とは?

こんにちは、南部です! このブログは、スタートアップ経営を行う南部なりの気付きをあれやこれや発信しています^^ スタートアップが社員数を増やす理由とは? あなたにお伺いしたいです🙇‍♂️ ご意見ご感想は、TwitterDMお待ちしてます。 お問合せはこちら:https://twitter.com/RyujiN0107 1.割とか訝しげに見られる弊社の体制弊社は下記のような体制で運営を行なっています。 フルフレックスフルリモート 正規雇用3人(内、1名は2023/02/

HANOWAにcustomer success(カスタマーサクセス)部門を立ち上げた日の話

こんにちは、南部です! HANOWAのcustomer success(カスタマーサクセス)部門について、目的や…

customer success(カスタマーサクセス)募集時のペルソナの決め方

こんにちは、南部です! customer success(カスタマーサクセス)募集時のペルソナの決め方、に…

医療人材プラットフォームHANOWAの2021年振り返り

こんにちは、南部です! 令和3年も12月中旬に差し掛かり、活動報告的に今年のHANOWAの振り返…