採用支援のイロハを知れる【採用支援図鑑】

本

外食・フード系、警備、IT・通信系、小売・サービス系、教育・介護、不動産、清掃、アミューズメント、人材派遣など多岐にわたる採用のご支援を行う弊社が人材採用にまつわる裏話や業界研究… もっと読む

運営しているクリエイター: 人材採用から育成・定着まで一気通貫コンサルティング＠㍿ログシー(ROGC Inc.)

#キャリアコンサルタント

企業も学生もhappy-happyな選考のカタチ

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 noteから昨年の振り返りをこんな風にしてもらい、なんだかうれしくなりました。今年も人材総合会社として、人材に関してお役に立てる記事を書いてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします！ 2022年最初の記事となる今回は、RPO（採用プロセスアウトソーシングサービス）を導入する企業が増えるなか、「でも、やっぱり自社でやっていくのがベストなのでは」と思いながら採用活動を進めていらっしゃる採用担当者様に「こんな見

学生が好印象を抱く面接官が持つ「傾聴力」を2つに分解してみました。

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。リクルート社「就職みらい研究所」によると、 2021年12月1日現在の就職内定率は95.2％（「就職プロセス調査」より※22年卒大学生が対象）で、コロナ禍前と同水準となりました。就活がだいぶ終盤に差し掛かりましたね。今回のnoteはちょっと早いですが、今年の採用面接の振り返りを込めて、「学生が好印象を抱く面接官」について迫ってみたいと思います！ ■「傾聴力」を分解してみると「聞き上手な人ってキライ！」という

【事例大公開】なぜ新卒採用でダイレクトリクルーティングが今見直されているのか？

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。新卒採用における採用手法は様々に展開されています。従来のナビサイトの他、ダイレクトリクルーティングやインターンシップ、SNS採用、求人検索エンジンなど、企業・学生ともに選択肢が多様化しました。その中でも、母集団形成の「質」をコントロールできる手法としてダイレクトリクルーティングが再度見直されています。このたび、いつもお世話になっている、人材業界の一歩先を照らすメディア『HRog』さんから2回シリーズでダイ

22年卒採用機会は今も継続中。人材メディア『HRog』さんからピンポイントヒントをお届けします！

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 10月1日における、22年卒内定率は92.4％（就職プロセス調査（2022年卒）「2021年10月1日時点内定状況」就職みらい研究所より）。同調査によると、内定未取得者の学生コメントでは「終わりが見えてきたのでもう少し頑張ろうと思ってます」「秋採用に向けて就職活動をしていきたい」等、積極的に活動を継続している様子がうかがえます。各社における来春入社予定者の採用機会が今も継続している、ということですよね。

主体的な意思決定こそ、入社への確かな理由。今からできる内定者フォロー施策とは？

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 10月1日の内定式と同時進行で進めていく「内定者フォロー」。今回は、コロナ禍において進化せざるを得ない、内定者フォロー施策についてお届けします！ ■内定者フォロー・・・悩む人事と内定者のホンネ株式会社ディスコのキャリアタスリサーチが実施した『調査データで⾒る「内定者フォロー」－2021年卒調査－』（2021年7月発行／2021年2月調査）によると、内定者をフォローする上での企業の悩みとして挙がったものは

Twitter採用を始めたら就活生100名集まりました

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。弊社ではこのnoteをはじめ、Twitter、PRタイムズ、LinkedIn、HPといった複数のメディアをそれぞれの目的でシナジーを生み出しながら運用していますが、とりわけTwitterにおいてはフォロワーキングの代表山田卓司を筆頭に、メンバー全員が各アカウントを持ち、企業アカウントも3つ運用しています。「Twitterでの企業アカウントの運用方法を教えてほしい」とクライアント様からのご相談も増え、弊社のこ

23年卒学生のリアルボイスは各社採用戦略での宝の山

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 23年卒学生さんの動きが活発化してきました。今回の記事では、就活が一段落したり、あるいは真っ只中である22年卒学生と比較しながら、23年卒学生のリアルボイスをお伝えします！【こちらの記事は主に以下の方々を読者に想定しています】・自社の採用活動を改善すべく、23年卒採用に向けたヒントがほしい新卒採用担当者の方・今の学生のホンネと訴求ポイントを知りたい採用担当者の方・選考辞退率を減らしたい採用担当者の方・

【採用支援図鑑】新卒採用担当者様、必見！オンラインのメリットを最大限に活用した、成功する採用手法とは？

株式会社ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。年内ラストのnote記事は、去る12月7日（月）に開催した、大手不動産・インフラグループ会社の新卒採用担当者様向けオンライン採用研修から、成功するオンライン採用手法の秘訣をお届けしますね。ヒントがたっぷりです。ぜひ次年度における貴社でのオンライン採用にご活用ください＾＾ ■この研修を企画した理由コロナ禍によって、何の準備も前例もなく、オンライン選考を余儀なくされた21卒の新卒採用。各社では暗中模索の