人材育成や研修のノウハウを知れる【育成支援図鑑】

本

人材育成、定着を図るためにどんなことに取り組めばいいのか、何をポイントに教育をすればいいのか、そのヒントを知れる研修担当者のための図鑑のようなコラムです。

運営しているクリエイター: 人材採用から育成・定着まで一気通貫コンサルティング＠㍿ログシー(ROGC Inc.)

#新入社員研修

新入社員研修は丁寧なマインドセットがあってこそ、ビジネスマナー＆スキルが活きる。

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。弊社では次年度の新入社員研修の決定版『HOMEROOM』をリリースしまして、「まずはどんな新入社員研修なのか、ほかとどんな違いがあるのか、確かめたい。詳しく知りたい！」という企業様のために、先日『HOMEROOM体感セミナー』を開催しました。 ▼次年度の新入社員研修の決定版『HOMEROOM』の詳細はこちら▼ 体感セミナー当日、#新感覚オンライン研修HOMEROOMというハッシュタグで私は実況ツイートをしてい

「新入社員研修って正直どこも同じだよね・・・どんな違いがあるの？」にずばりお答えします！

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。弊社では次年度の新入社員研修の決定版『HOMEROOM』をリリースし、すでにお申込みをいただいている状況で、開発者の細野（ホッソン）を中心にうれしく思っています＾＾（感謝！）「まずはどんな新入社員研修なのか、ほかとどんな違いがあるのか、確かめたい。詳しく知りたい！」という企業様のために、2月7日（月）13:00～『HOMEROOM体感セミナー』を開催します。今回、一度きりのセミナーです。ピンときた人事担当

開発者の想い＆3大学習効果＆自由なトッピングができる【22年度新入社員研修の決定版】はこちらです

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。師走の半ばを過ぎ、そろそろ人事担当の皆さまは「来年度の新入社員研修どうしようか？」と本腰を入れて検討する時期に差し掛かってきましたね。弊社では、"見るだけ、聞くだけ、じゃない”カスタマイズ可能な新感覚オンライン研修『HOMEROOM（ホームルーム）』での22年度版新入社員研修に特典をつけた決定版をこのたびリリースしました。「例年通りの新入社員研修を実施する予定かな～」とほぼ固まっている企業様も、まだ検討中

【実例大公開】今からでも間に合う！新入社員研修を主体的かつ自分事として受講してもらう秘訣

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。あっという間の3月中旬。今年の桜の開花は東京では22日とか（楽しみですね！そして、あと2週間もすれば新入社員が入社します。新入社員研修の準備を粛々と進めているところですが、私は毎日こんな顔をしています(;・∀・) 今回は、新入社員研修をオンラインで内製化される企業様に向けて、新入社員の皆さんが研修へ主体的かつ自分事として受講できる秘訣を実例を交えてお伝えしますね！ ■オンラインでの新入社員研修では動機

【スピンオフstory】ご縁がご縁を呼ぶ。人材業界メディアHRogさん連載スタート！

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。代表山田の寄稿に続き、このたび同じく人材業界メディア『HRog』さんにて、人生初の連載をさせていただくことになりました！ ▼まずは代表山田のROGC初寄稿をどうぞ（7番目です） ▼その楽屋裏話的なスピンオフ記事はこちら ■専門家としての連載寄稿は大事な広報活動の一つ広報担当者は「取材」をされることを広報活動の一環として目標にしている方が多くいらっしゃいますよね。もちろん私も同じです。そして、寄稿（原稿を

【11/16開催】21卒向け新入社員オンライン研修『HOMEROOM』〜”オンラインネイティブ世代”へはどんな新入社員研修が必要か？〜セミナー開催します！

㍿ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当の鈴木さくらです。先日開催した「受け身にさせない！新感覚オンライン『インターンシップ／内定者研修』無料体験セミナー」の興奮冷めやらぬうちに、来月開催セミナーの仕込みをせっせと進めております。いやぁもう本当に人事の皆さまは年間通してお忙しいですよね。採用選考、夏・秋冬インターンシップ、10月内定式、その後の内定者研修と。ふぅと息つく暇なく、そろそろ次年度の新入社員研修を考えなくてはいけない時期に入ってきました。いえいえ