労働組合誕生

あたり総研

労働組合の誕生は、産業革命の時代に遡ります。18世紀後半から19世紀にかけて、ヨーロッパとアメリカで産業革命が進行しました。この時期、多くの人々が農村から都市へ移動し、工場での労働者として働くようになりました。しかし、労働条件は非常に厳しく、労働時間は長く、賃金は低く、安全対策も不十分でした。


これらの厳しい労働条件に直面し、労働者たちは自らの権利と待遇改善を求めて団結し始めました。初期の労働組合は、しばしば非合法とされ、政府や雇用主からの弾圧に直面しました。しかし、組合活動は徐々に広がり、19世紀中頃には、労働者の権利を守るための正式な組織がいくつかの国で設立されました。

特に、イギリスでは、1824年の「組合法」の改正によって、労働組合の設立が合法化されました。これは、労働組合運動にとって大きな転換点となり、他の国々でも類似の法改正が行われるきっかけとなりました。その後、労働組合は労働者の権利を守り、より良い賃金、労働時間の短縮、安全な労働環境の確保などを求めて、さまざまな活動を展開していきました。

20世紀に入ると、労働組合はさらに力を増し、多くの国で労働者の権利を守る重要な役割を果たすようになりました。また、政治における労働組合の影響力も増加し、労働法の制定や労働者の福祉の向上に寄与しました。

労働組合の発展は、国や時代によって異なりますが、基本的には産業革命が引き起こした労働者の困難な状況に対する反応として誕生し、労働者の権利と生活の向上を目指して発展してきました。

イギリスの労働法の歴史

イギリスにおける労働法の歴史は、19世紀に始まります。産業革命によって労働者の待遇が悪化したことへの対応として、労働者の権利保護のための法律が次々と成立しました。

  • 1802年：「工場法」（Health and Morals of Apprentices Act）が制定され、工場での労働者の労働条件に関する最初の法律となりました。これは主に、繊維工場での子供たちの労働時間と労働環境を改善することを目的としていました。

  • 1824年：労働組合が合法化される（組合法の改正）。

  • 1833年：「工場法」が改正され、子供の労働時間が制限されました。

  • 1871年：労働組合法（Trade Union Act）により、労働組合の合法的地位がさらに強化されました。

  • 1906年：労働者の保護を強化するための「労働者補償法」（Workmen's Compensation Act）が成立しました。

アメリカの労働法の歴史

アメリカ合衆国における労働法の発展も、19世紀に始まりますが、連邦政府よりも州レベルでの動きが先行しました。

  • 1842年：マサチューセッツ州が、子供の労働時間を1日10時間に制限する法律を制定。

  • 1935年：「国家労働関係法」（National Labor Relations Act, NLRA）が成立し、労働者の組合結成権と団体交渉権を保護しました。これは「ワグナー法」とも呼ばれます。

  • 1938年：「公正労働基準法」（Fair Labor Standards Act, FLSA）が成立し、最低賃金、時間外手当、児童労働の規制など、労働者の基本的な権利を定めました。

フランスの労働法の歴史

フランスでは、労働法の歴史が特に19世紀後半から20世紀にかけて発展しました。

  • 1841年：児童労働に関する最初の法律が制定されました。

  • 1864年：労働組合の結成が事実上合法化されました。

  • 1910年：労働者の事故補償を規定する法律が制定されました。

  • 1936年：人民戦線政府の下で、有給休暇や40時間労働週などの労働者の権利が大幅に拡張されました。

  • 1946年：フランス憲法において、労働権が明記されました。

ドイツの労働法の歴史

ドイツにおける労働法の歴史は、19世紀後半、特に社会保障制度の創設により特徴づけられます。これらの初期の法律は、労働者の生活条件の改善を目指したものでした。

  • 1883年：疾病保険法が制定されました。これは、世界で最初の社会保障制度の一部と見なされています。

  • 1884年：労働災害保険法が成立しました。

  • 1889年：老齢および障害者保険法が導入されました。

  • 1918年：労働時間の短縮を求める動きが高まり、1日8時間労働制が導入されました。

  • 1933年以降：ナチス政権下で労働組合が解散され、労働法が国家統制下に置かれました。

  • 1949年：第二次世界大戦後、ドイツ連邦共和国（西ドイツ）の成立とともに、労働者の権利と労働組合の自由が復活しました。

日本の労働法の歴史

日本における労働法の歴史は、明治時代の工業化以降に形成され始めました。

  • 1911年：工場法が制定され、女性労働者と18歳未満の児童労働者の労働時間の制限が定められました。

  • 1945年：終戦直後、労働組合法が制定され、労働組合の活動が合法化されました。

  • 1947年：労働基準法が成立し、労働時間、休日、安全衛生など労働者の基本的な労働条件が定められました。

  • 1950年：労働者災害補償保険法（労災法）が施行されました。

ロシア（ソビエト連邦を含む）の労働法の歴史

ロシア帝国時代からソビエト連邦時代、そして現代ロシアにかけて、労働法の発展は政治的変遷と密接に結びついています。

  • 1917年：ロシア革命後、ソビエト連邦では労働者の権利が大幅に強化されました。1日8時間労働制や、労働者の保護を目的とした多くの革新的な法律が導入されました。

  • 1922年：ソビエト連邦労働法典が制定され、労働条件、休暇、労働者の保護に関する包括的な規制が設けられました。

  • 1991年：ソビエト連邦の崩壊後、ロシア連邦は市場経済への移行を始め、労働法も変化しました。

  • 2001年：新しい労働法典が採択され、労働市場の柔軟性を高めると共に、労働者の権利保護を図る内容が盛り込まれました。


お願い致します