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今日はそこそこ真面目に、産業・組織・心理学を用いて、職場におけるストレスについて、語ってみようと思う。なにしろ、4月1日は多くの人々にとって、転換されるタイミングであるためだ。ここ数年は、関係する組織内で若手の育成に関わっていたり、顧客でも組織開発を担う役回りをすることもある。そこそこ真面目に語れるようになったと自負している。一応、研究者として認識に齟齬が発生しないように、学術用語を用いるかもしれないが、その下に、雑な言葉を置いておく。大雑把に言って、雑感であることをあらかじ
この自己と他者が精神レベルで隔離された感覚を，ゆとり世代は持っている気がする。SNSの写真も文字列も，プロフィール写真はもちろん偽物だし，友人は自分の視界から消えたらシャットダウンされて，翌日に学校に現れたようにプログラムされているかもしれない。家族だってそうだ。そうなると彼らを騙したり，罵倒したり，傷つけても許される。だって彼らは自分と同じような感情ではないのだから。 このところ気づいたのは，コーヒーを飲むと集中できるということだった。特別，好きな飲み物ではないし，味の違
１）そもそも芸術とはなんなのか ２）文化産業っていまどうなっているのか ３）日本における芸術のありよう を、書いてみようと思い立った。 実に芸術について書くのは難しい。筆者自身も実に数ヶ月前に若手芸術家を集め、バーチャル企画展を開催した。その運営は困難で、あらゆる障壁にぶつかったのを覚えている。それは自身の彼らの作品への理解が足りない点（「理解」というと怒られた。「私の芸術は理解されるようなものではない」と。）、アート産業への不勉強が主な要因だろうが、やはり芸術というものは
『死に至る病』（1849年）は，デンマークの哲学者，キルケゴール（Søren Aabye Kierkegaard 1813-1855）によって書かれた本である。 私がここに記すのは，「実存主義」の創始者としてのキルケゴールではなく，絶望の暗黒面を心理学的に掘り下げ，人間というものの本質を激しく追求したものとして，だ。ぜひ，「人間とはなにか？」という問いについてのあるひとつの回答，とくに２００年ほど前に頭の良さそうな人の回答として，みて欲しい。 ひとことことわっておきたいの
