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「その言い方はどうにかなりませんか？」と言いたくなる人がいます。 他職種のAさんはいつも怒っているか嫌味を言うかのどちらかです。 Aさんは病院の中では立場も年齢も上の人なので、どの職員に対しても威圧的な雰囲気を出しています。
当院は職能給制度を利用しています。 全スタッフが対象であり、年度末に自己評価と上司評価を行うことで、翌年度の昇給率が変化します。
上の子が職場の上司への 愚痴を言っていました。 下の子もバイト先の先輩への 愚痴を言っていました。
わたしは、新人教育において、知識の獲得（インプット）と上司や先輩のフォローありきの実践（アウトプット）の繰り返しが、新人の成長につながるものと思っています。
