市に保活関係問い合わせ（保活①）

公務員　育休最大３年ルールを活用し転職しようと試みているため、まずはこのレアケース保活の場合の疑問を解決。

①手当なし育休２年目突入でも入園可か→OK。求職中の枠で保活。

②上記①の場合（育休中、辞めるつもりで休職中）、職歴は使えるか→権利なので記入できる。手当の有無は関係ない。

③保育園不受理にしてもらう方法（手当が出てしまうけど）→出願はするが希望の園を書かない。不承諾の出すことになる。（でもこの場合、毎月審査にかけてもらいNGという報告が必要なのか？←当職人事に聞く）

求職→転職後も同じ園に通えるのか、退職から入職まで１か月とかあく場合同じ園に通っていいのか今度聞かないとな～