叱るときのNGワード

意外な言葉が命取り!?

※見ずらいものですみません。(￣▽￣;)

【「今現在」のことを叱る】
　「マインドフルネス」とかぶりますが、やはり「今現在」の行動(態度)について叱りましょう。過去のことは絶対に持ち出さないのが吉です。
　お互いの「時間のずれ」を発生させないために、その場ですぐに叱るのがベストです。

【「原因究明(why)」ではなく「解決策(how)」を考える】
　「原因究明≒相手を傷つけるだけ」です。「ソリューション・フォーカス・アプローチ(解決志向)」がよいコミュニケーションの鉄則です。
　第一、脳みそによる何かしらの気質特性を伴う発達障がいないしHSPスペクトラム(繊細さん)は'当事者本人でさえ'原因不明の無意識の行動がほとんどです。
　無意識の行動への意味づけは無理に近いものです。

　「どうすればできる?」という「解決策(how)」で会話を始めることが建設的な話し合いの第一歩です。

【レッテルよりも正確(具体的)な言葉】
　多くの言葉は「だいたいはね…」という意味を含んでいます。
　本来これらは100%の状態を表します。そして世の中、「100%(絶対)」というのはごくまれです。
　具体的で正確な言葉を使いましょう。