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2022年11月8日付高度プロフェッショナル制度に関する報告書

労働基準法第41条の2において定める制度「高度プロフェッショナル制度」については、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案に対する附帯決議」(2018年6月28日参議院厚生労働委員会)において、「高度プロフェッショナル制度に関して、政府は、三年を目途に、適用対象者の健康管理時間の実態、労働者の意見、導入後の課題等について取りまとめを行い、本委員会に報告すること」とされている。この附帯決議を受け、2022年11月8日付「高度プロフェッショナル制度に関する報告書」

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          高度プロフェッショナル制度に関して素人同然の厚生労働省行政について実態を明らかにする。年収要件について国会や労政審で散々指摘されているにも関わらず、指摘事項に全く対応していない。 高度プロフェッショナル制度とは高度プロフェッショナル制度とは、年収1075万円以上の労働者に対して、一定の条件を満たした場合に適用される制度のことである。高度プロフェッショナル制度を導入する会社は、管轄の労働基準監督署に相談しながら導入を進めているが、相談先となる労働基準監督署の理解自体が不足して

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        2022年11月8日付高度プロフェッショナル制度に関する報告書