アラサーから理想のキャリア再構築を果たしたいなら・・・その２　　　　　　社内外にメンターを探し、持て！

アラサーからのキャリア再構築ラボ主宰

Wolfmanです。

どうしたら現状の不満と将来への不安から解放され、
物心ともに充実したキャリアを構築できるのか、
私の経験・体験をベースに、
アラサー会社員ビジネスマンに対して、
成果実証済の具体的なヒントとなるコンテンツをUPしています。

リベンジのチャンスを掴むまでのポイント、心得

その２
社内外にメンターを探し、持て！

まずメンターとは？　についてですが・・・

メンターとは一般的には悩みや課題など、人生のハードルにさしかかった時、アドバイスをもらいたい！　と思える尊敬している師匠みたいな存在　と私は定義しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　また、モデリングしたい相手と捉えることもできますかね。

自己啓発セミナーなどにご参加された経験があれば、メンターを持つべき！などと聞いたことがあるかもしれませんし、　　　　　　　　　　　　　　そうでなくても、メンターがほしいと思う人は少なくないと思います。

実際にメンターがいると・・・

✔　尊敬できて信頼感があるので、アドバイスに対して、迷い無く実行に移せる

✔　メンターが、チャンスに繋がる縁を運んでくれる　　　　　　　　

✔　メンターは、理想とする現実を手にしているか、数歩先をいっているため、一緒に行動することでモデリングすることができる　　　　　　　　　＊モデリングは理想とする現実を手にするのに最短最速の手段になります。

といったメリットやベネフィットが得られます。

＊但し、大事なポイントですが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これらのメリットやベネフィットを享受するには、　　　　　　　　　　　メンターに必要以上に依存することなく、行動は自発的であることが必要条件になります。

逆にメンターがいないと、

✔　常に自分のやっている行動が、ほしい理想を実現するのに正しいのか不安で足が止まってしまう

✔　不必要な失敗や必要以上に遠回りな行動をしてしまうため、単純に理想とする現実を手にすることができない　或いは、手にするまで時間がかかる

といったことになってしまいがちです。

しかし、現実には胸を張ってメンターを持っている　と言える方は少ないと思いますし、そう簡単には見つからないものですよね？

じゃあどうすればメンターが見つかるのか？　　　　　　　　　　　　　　どうすればメンターを持てるのか？

正直、こうすればメンターが見つかりますよ！　という絶対法則はご提示できませんが、メンターにすべき対象の方というのは経験上、ご提示できます。

✔　例えどんなに敵が多い環境でも、どんなに居心地が悪い環境でも、必ず自分の考え方や生き方や方向性が同じ先輩や上司や他部署の目上の方がいらっしゃるものです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その方は周りに流されないあなたの行動を評価してくれているはずです。

✔　単純に人として尊敬できる先輩、同僚、上司、他部署の目上の方もいらっしゃるはずです。

✔　今のあなたと同じ立場だったり、あなたの本心（現状に納得できず、リベンジキャリアを構築したいというハングリー精神）を密かに理解してくれている目上の方や間接的な上司（上司の更に上の上司の方など）がいらっしゃることもあります。

以上、これらの方々は、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あなたを然るべきタイミングでリベンジキャリア構築のチャンスに導く　　あなたのメンターになり得る存在です。

また、社内だけでなく、社外にもメンターを持つべき理由は、

後々のコンテンツで触れる内容にも関わるのですが、　　　　　　　　　　リベンジキャリア構築にあたり、視野を広げさせてくれ、可能性を広げるのに非常に有効だからです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この有効性に関してはまた、別の投稿で触れさせて頂きます。

以上、是非、ご参考にして頂ければ幸いです。

～自分を信じるちから～

アラサーからのキャリア再構築ラボ主宰

Wolfman