MFBC「HRソリューション本部」｜中途採用@マネーフォワードクラウド

HR SaaS市場で新しい価値を創出するマネーフォワード〜HRソリューション本部のインサイドセールス部に聞いてみた〜

（本記事は、2023年12月にインタビューした内容をもとに編集しています。）こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（MFBC）の錦織です。「教えて！マネーフォワードで働くリアル」シリーズでは、MFBCで働く人たちが、実際にどんな思いで仕事をしているのかを、インタビューから探っていきます。今回は、MFBC HR本部インサイドセールス部を徹底解剖。副部長の森下さんにお話を伺いました。人事労務領域の課題を複合的に解決できるプロダクトーHRソリューション本部

スピード感ある環境で、社会を前に進める変革を起こしましょうー読むカジュアル面談髙橋一聖ー

（本記事は、2022年8月にインタビューした内容をもとに編集しています。）こんにちは！「読むカジュアル面談」シリーズでは、カジュアル面談や一次面接に登場する担当者の人柄や日頃考えていることを面談前にご理解いただけるよう、一問一答形式で自己紹介させていただきます。今回は、HRソリューション本部でフィールドセールス部を率いる髙橋一聖（たかはしいっせい）さんにインタビューしました。 1. 髙橋一聖はこんな人です今の仕事 HRソリューション本部は人事労務領域に特化し

シナジーを生み出すために、「弱みを見せる強さ」のあるチームでありたいー読むカジュアル面談佐藤晶紀ー

（本記事は、2022年8月にインタビューした内容をもとに編集しています。）こんにちは！「読むカジュアル面談」シリーズではカジュアル面談や一次面接に登場する担当者の人柄や日頃考えていることを面談前にご理解いただけるよう、一問一答形式で自己紹介させていただきます。今回は、HRソリューション本部でインサイドセールス部を率いる佐藤晶紀さんにインタビューしました。 1. 佐藤晶紀はこんな人です今の仕事マネーフォワードビジネスカンパニーのHRソリューション本部は、人事労

ビジネスカンパニーでマーケターとしてのスキルを磨く！〜カンパニー執行役員CMOの駒口さんに聞いてきた〜

（本記事は、2022年7月にインタビューした内容をもとに編集しています。）こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（MFBC）採用広報チームの塩原です。「教えて！マネーフォワードで働くリアル」シリーズでは、MFBCで働く人たちが、実際にどんな思いでどんな仕事をしているのかを、インタビューから探っていきます。今回は、MFBCにおける「マーケティング職」の魅力を徹底解剖。カンパニーCMOであり、HRソリューション本部本部長の駒口さんにインタビューしました。

QA組織立ち上げ奮闘記〜入社1年でできたこと〜

こんにちは！マネーフォワードのHR領域でQAエンジニアをしている森田です。光陰矢のごとし。最初のQA組織立ち上げ奮闘記を公開してから、10ヶ月も経っていました。今回は、入社1年という節目を利用して、何ができたのか、どのくらい貢献できているのかを振り返ります。 1人目QAとして頑張っている方、これから頑張る方、マネーフォワードでのエンジニア生活を知りたい方、どうぞ奮闘記をお楽しみ下さい。 2020年12月にQA組織ができ、2021年2月に入社2020年12月にHRプ

2年で倍になったHRプロダクト群を支えるマーケティングチームに話を聞いてみた

皆様、こんにちは。マネーフォワードの齊藤です。今回はHRソリューション本部のマーケティングチームをご紹介します。人事労務領域に携わる方たちの課題を解決したい！という共通の想いが感じられるインタビューになりました。是非、最後までお読みいただけると嬉しいです。参加者のプロフィールはこちら！藤田綾香さん（HRソリューション本部・CRM部・部長）朝妻千尋さん（HRソリューション本部・CRM部・マーケティングプランニンググループ）安中萌貴さん（HRソリュー

【横断型チームのコミュニケーション術】ありがとうを伝えよう ~Thanks Sessionの紹介~

こんにちは！honaminです。今回は私が所属しているマネーフォワード、HR-QAチームで行ったThanks Sessionという取り組みについてご紹介したいと思います。はじめにHR-QAチームとはマネーフォワードの人事労務領域（HR）でQA活動を行っているチームです。マネーフォワードには会社横断のQA組織はなく、各本部にQAエンジニアが所属しています。マネーフォワードのQAチームの全体像についてはこちらの記事にまとまっています。 HR-QAチームは2020年12

実務家視点でプロダクト開発に貢献～「人事労務あるある」はやく言いたい～

こんにちは、マネーフォワードクラウド人事労務領域のドメインエキスパートの間瀬です。ドメインエキスパートとは、プロダクトのドメイン（専門領域）の知見をもってプロダクト開発に携わる人のことを指す言葉で、私は人事労務の実務家としての視点を開発メンバーに共有し、プロダクトの機能に落とし込んでいく役割を担っています。メンバーと法令や実務フロー、皆様から頂いた要望について議論する中で、たびたび脱線しマネーフォワードクラウドHRソリューションサービスに関連した「人事労務ある

人事労務領域の実務経験者が思い目指すこと〜ドメインエキスパートとプロダクト開発

「今日から、職人さんがいなくなったんだよ」地方紙の記者をしていた父が、帰宅するなり半分独り言のように呟いた言葉です。話の大筋は、新聞印刷にデジタル技術が導入されたことにより、ある専門業務がまるまる無くなってしまったということでした。仕事の話を家でするタイプではない父がめずらしく職場の話をしていたので印象に残っているのですが、当時の私はその言葉の意味をよく理解していませんでした。「仕事がなくなる」ということの意味を考え始めたのは、私自身が就職してからのことになり

マネーフォワード QA組織の歴史を紐解くと、様々なチームの形があった

こんにちは！マネーフォワードで人事労務領域（以下HR）のQAエンジニア（品質保証）をしています、森田（写真右）です。 3回に分けて、インタビュー形式でマネーフォワードのQA組織についてご紹介しております。 1回目はこちら👇 2回目の今回は、マネーフォワードのQA組織の歴史についてご紹介します。「マネフォのQA組織はどうやってできたのだろう？」「マネフォのQAはどんな想いで業務を行っているんだろう？」そんな疑問をお持ちの方々に、マネーフォワードのQA組織立ち上げの

マーケ組織でワークショップを行い、ミッションを作成した話

こんにちは。マネーフォワードの亀井です。ビジネスマーケティング部で部長をしています。先月、私の部署で、ミッション作成のワークショップを実施しました。私自身、1日通しのワークショップを主催するのは初めてだったため、この機会に調べた情報・ノウハウや、ワークショップの成果等を共有できればと思い筆を取りました。「チーム」や「部」単位でのミッション作成について、興味のある方の一助になれれば幸いです。ワークショップの目的設定このワークショップでは目的を2つ設定しました。 ①

ロールモデルのない組織づくりに挑む | 私たちの職務経歴書 Vol.6 ～中西豪

（本記事は、2021年6月にインタビューした内容をもとに編集しています。）こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニーCCOの山本です。「私たちの職務経歴書」シリーズでは、面接の場でみなさんとお会いする社員のこれまでの経歴、マネーフォワード（以下：マネフォ）になぜ入社したか、今の仕事ややりがいなどをお伝えしています！今回紹介するのは、HRソリューション本部カスタマーサクセス部の中西さんです。いつも穏やかな中西さん。その笑顔の裏で人一倍考え行動する姿に、

「勝ち癖」のついたチームは強い｜私たちの職務経歴書 Vol.1 ～駒口哲也

（本記事は、2021年5月にインタビューした内容をもとに編集しています。）こんにちは！マネーフォワードビジネスカンパニー（以下MFBC）CCOの山本です。採用面接の時、どんな人が出てくるんだろう？って気になりませんか？このnoteでは「私たちの職務経歴書」というシリーズとして、MFBCの面接やカジュアル面談として登場機会の多い社員のこれまでの経歴や、マネフォになぜ入社したか、今の仕事内容や、やりがいなどをお伝えしたいと思います！記事の最後では、オフショットと

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スピード感ある環境で、社会を前に進める変革を起こしましょうー読むカジュアル面談 髙橋一聖ー

シナジーを生み出すために、「弱みを見せる強さ」のあるチームでありたいー読むカジュアル面談 佐藤晶紀ー