フォローしませんか？
シェア
こんにちは！ 3年後のミスマッチをなくす！！ ジョブトラ＠人事アカデミーです。 今回は、採用担当者の「顧客」である学生が見る世界についてです。 この記事を読むと、、、 ●Z世代の大切にしていること、価値観を理解できます。 ●学生への有効なアプローチ、母集団形成のポイントが抑えられます。 皆様ご存じの通り、 これまでの全体最適・マス向けの採用活動から、新たな採用活動の在り方が求められるようになりました。 さらに、経産省、文科省、厚労省の定める「インターンシップの推進に当
こんにちは！ 3年後のミスマッチをなくす！！ ジョブトラ＠人事アカデミーです！ 今回は、26卒学生採用に向けての抑えるべきポイント2点です。 ここ数年の学生の特徴は、たった1年しか変わらないのに抑えるべきポイントが大きく変わることです。 これまでの人事としての経験を活かすためにも、 ポイントをしっかり押さえた上で26卒を軌道に乗せられたらいいですね！ ●26卒の特徴 ●○○の採用がポイント！ ●26卒の特徴 大切なキーワードは、3つ。 「安定志向」「タイパ重視」「
なぜ内定辞退が起こるのか、学生の深層心理とは例年以上に選考以降の繋ぎ止めに苦戦している25卒。。 25卒の現状についてデータから読み解いたうえで、 内定辞退を減らすための学生の見極め方と対策のポイントをお伝えします！！ 目次 ・25卒の現状とは ・「就活時期」から見る内定辞退理由 ・「学生の就活意識レベル」から見る内定辞退理由 ・選考辞退率が増加している本当の理由は、「●●が工夫されていないからである。」 リアライブのサービスについて 弊社採用イベント「ジョブトラ」に
資料ダウンロードはこちらから 25卒採用が本格化するタイミングで ・採用市場が早期化していてこれからどう動いたらいいのかわからない ・早期で出会った学生が離脱していく ・新規で母集団獲得したいけど難しい といったお困りの声を多くいただいております。 今回は、秋に向けた学生の最新動向から この時期の学生に対してどんなアプローチが必要なのかをまとめました。 リアライブについて 25卒を本格的に動かしていくにあたって 例年通りの採用では上手くいかないと相談を受ける機会も増え
