お役立ち資料｜ジョブトラ＠人事アカデミー

25卒学生の就職活動における意識調査を実施

就活を始めた時期大学３年生～夏までに始めた方は、138名（21.9％）と昨年より4％あがった。学祭やテスト期間のある行事イベントなどが重なる秋の期間は、101名（16％）と一番低い結果となった。また、年明け以降のイベントだったためか、行事が終わり冬休みになった年明け以降は、228名（36.1％）と就活を本格的に始め、最初の動きとしてイベント参加する学生が多いことが分かった。次は、エリア別で始めた時期を比べてみます。地方エリアの早期化が顕著に対象人数に変動

Z世代が見る世界観

こんにちは！ 3年後のミスマッチをなくす！！ジョブトラ＠人事アカデミーです。今回は、採用担当者の「顧客」である学生が見る世界についてです。この記事を読むと、、、 ●Z世代の大切にしていること、価値観を理解できます。 ●学生への有効なアプローチ、母集団形成のポイントが抑えられます。皆様ご存じの通り、これまでの全体最適・マス向けの採用活動から、新たな採用活動の在り方が求められるようになりました。さらに、経産省、文科省、厚労省の定める「インターンシップの推進に当

1年で変わる学生動向！26卒のポイント

こんにちは！ 3年後のミスマッチをなくす！！ジョブトラ＠人事アカデミーです！今回は、26卒学生採用に向けての抑えるべきポイント2点です。ここ数年の学生の特徴は、たった1年しか変わらないのに抑えるべきポイントが大きく変わることです。これまでの人事としての経験を活かすためにも、ポイントをしっかり押さえた上で26卒を軌道に乗せられたらいいですね！ ●26卒の特徴 ●○○の採用がポイント！ ●26卒の特徴大切なキーワードは、3つ。「安定志向」「タイパ重視」「

採用担当者が内定出し前後で意識すべきこと

なぜ内定辞退が起こるのか、学生の深層心理とは例年以上に選考以降の繋ぎ止めに苦戦している25卒。。 25卒の現状についてデータから読み解いたうえで、内定辞退を減らすための学生の見極め方と対策のポイントをお伝えします！！目次・25卒の現状とは・「就活時期」から見る内定辞退理由・「学生の就活意識レベル」から見る内定辞退理由・選考辞退率が増加している本当の理由は、「●●が工夫されていないからである。」リアライブのサービスについて弊社採用イベント「ジョブトラ」に

夏季ISで出会った学生が離脱しているのは自社だけ？！

資料ダウンロードはこちらから 25卒採用が本格化するタイミングで・採用市場が早期化していてこれからどう動いたらいいのかわからない・早期で出会った学生が離脱していく・新規で母集団獲得したいけど難しいといったお困りの声を多くいただいております。今回は、秋に向けた学生の最新動向からこの時期の学生に対してどんなアプローチが必要なのかをまとめました。リアライブについて 25卒を本格的に動かしていくにあたって例年通りの採用では上手くいかないと相談を受ける機会も増え

25卒採用戦略

「採用成功の鍵！採用戦略」ダウンロードはこちらから人材獲得競争が激化する中、 KPIを活用した採用活動の見直しや効率化に注目が集まっています。 KPIを考えたいけど、「どんな指標をKPIとして採用活動を行えば良いかわからない」や、「採用人数などの目標はあっても、各選考フェーズでの具体的な目標人数が決められない」などお困り方も多いかと思います。そこで今回の記事では、戦略を立てるKPIの設定から運用方法までご紹介しています！リアライブについて 25卒を本格的に動か

25卒学生が「ジョブトラ」に挑戦！イベント参加学生密着レポート

25卒オフライン就活イベント「ジョブトラ」参加学生の密着動画を公開しております！ ▼対面イベントで企業様と出会う価値とは？ 25卒学生はオフラインの就活イベントやインターンシップに積極的に参加し、「自分に合った企業」を選定しているようです。「自分に合った企業」を探すポイントとして ①リアルな体験を通し、自分の強みをアウトプットできる機会 ②それに対する企業様からのフィードバック　ex)「あなたのこの部分が素敵でした！」「ウチで活かせる強みですね！」この２点が重要視されています！実際に「ジョブトラ」では、・チームでビジネスゲームに取り組むことで、自分の立ち位置や強みが可視化される・チーム内で振り返りを行うことで強み・弱みを言語化でき、自己分析に繋がる・企業様からもフィードバックを貰い、自信や強みを活かして働くイメージに繋がる・人事とじっくりお話しすることで、社風や人柄など、対面ならではの企業理解ができるこのように、学生のアウトプットとフィードバックの機会を大切にしています。実際の参加学生の様子も、ぜひご覧ください！ ▼目次 00:00 OP 01:37 協賛企業様会社紹介 02:00 投票 02:38 グループワーク 05:16 結果発表！ 06:41 ビジネスゲームを終えた感想 07:39 強み発見ワーク 08:29 企業の方と座談会 09:25 企業の方からフィードバック 11:13 ジョブトラに参加した感想 14:21 人事の五十嵐さんにインタビュー ▼お問い合わせはこちら http://realive-8419224.hs-sites.com/realive-note01

インターンシップの最新情報

「業界別実施事例紹介！インターンシップ最新情報」ダウンロードはこちらから 25卒採用も終盤に差し掛かり、インターン実施の集計や状況について振り返りを始めている方も多いのではないでしょうか。今回は25卒夏のインターンシップにおいて企業がどんな施策をしたのか、また秋冬インターンに向けて押さえておくべきポイントをお纏めしました! 実際に行ったインターンスケジュールやコンテンツを業界別にご紹介していますので、この機会にぜひご参考にしていただけますと幸いです。リアライブにつ

25卒向け学生の志望度向上のための施策～前編～

オープンハウス様が24卒で口コミをリアルで解説したセミナーをしております！ ▼24卒の就活、どう進めてる？ Z世代は、買い物の際にもレビューを見て意思決定をするのが当たり前の世代です。従って、就活においてもレビュー（実際に働いてた方の口コミ）を重視します！ただ、口コミは辞めた方のネガティブな内容が多いですよね。。それを信じ込むのではなく、企業側が口コミ内容のウソ・ホントをしっかりと情報開示していると学生は安心して内定承諾の意思決定ができます。使い方次第で、口コミは【会社のリアル】を知って頂く良い機会となるのです！目次 00:00 今回のテーマ 02:02 オープンハウスってどんな会社？ 15:03 オープンハウスのウソ・ホント① 18:13 オープンハウスのウソ・ホント② 21:05 オープンハウスのウソ・ホント③ 26:07 オープンハウスのウソ・ホント④

今の25卒には動画が必須？！採用動画の在り方について説明します！

「採用動画の在り方」DLはこちらから今話題の採用動画について心がけるポイント・ノウハウをお纏めしました! その他にもジョブトラに参加した25卒学生の就活状況や、リアルな声を公開しているので、この機会にぜひご参考にしていただけますと幸いです。リアライブについて 25卒を本格的に動かしていくにあたって『学生が例年にない動きをしていて対策が難しい』『例年よりエントリー数大幅に減ってしまった』『学生の志望度醸成がわからない』など、例年通りの採用では上手くいかないと

25卒向け採用イベント「ジョブトラ」参加学生就活事情レポート

25卒向け「ジョブトラ」参加学生の就活事情をYouTubeにて公開しております！ ▼25卒の就活事情どう進めてる？コロナ禍の生活から戻りつつあり、よりリアルな体験を欲しているといわれている25卒。就活に向けても非常に前のめりでイベントの参加姿勢が非常に良いのが特徴的でした。目次 00:00 OP 01:22 1組目インタビュー 04:24 CM04:40 2組目インタビュー 10:29 3組目インタビュー 15:24 インタビューの感想 25卒の学生の声・就活を始めるうえでより上のレベルを知っておきたい・早めに動いて損はない・他のライバルに負けないように今のうちに自己分析をしっかり行いたい・最初は視野を広く持って幅広く企業を見たい ▼出演者プロフィール鶴野敬文元リクルート→現株式会社リアライブ副社長人材業界歴25年植本涼太郎第一生命保険会社/ベイカレント・コンサルティングを経て独立。現在はStockSun株式会社SNSマーケティングチーム統括を務める。参加学生の志向性を見ていると、動画のように直近1～2年の傾向とは大きく異なるため、当社としても就活生の動向は注視してまいります。 ▼お問い合わせはこちら http://realive-8419224.hs-sites.com/realive-note01

24卒のジョブトラ参加学生662人に聞きました！就活イベントに関するアンケート

リアライブでは24卒向けの採用マッチングイベント「ジョブトラ」を2022年5月より開催しています。今回は3年生の5月～6月の非常に早い時期からジョブトラに参加した662名の学生さんに対して、イベントに参加した感想を聞いてみました。アンケート結果アンケート結果はこちらアンケート概要今回は、アンケート結果を一部公開します！他にも内定は何社保有していますか？就活の情報収集は何で行いますか？などジョブトラに参加される24卒学生さんの就活状況を公開しているの

明日からできる!面接者のスキル向上法！面接者に求められることって？

昨今の面接のスタイルとして「会社が学生を評価する場所」ではなく「会社と学生がお互いに理解を深める場所」であり、面接官に求められる役割やスキルが変化してきています。そんな中、オンラインでの面接も主流になっていますが、「非常に難しい」とオンラインへの対応にお困りの声を多数聞きます。そんなお悩みを持つ方に、本資料では、面接官として必要な基礎知識や特徴を知るとともに、ついやってしまいがちなクセを把握することで、面接スキル・マインドの向上を目指します。資料概要資料の中

説明会も切り抜き・倍速視聴の時代！？Z世代の実態からみる採用のあり方

60分のドラマも切り抜き、映画は倍速視聴で視る、、、 Z世代にとって、これは当たり前ともいえるそうです。映画・ドラマも倍速視聴、切り抜き動画は当たり前。そんな時代に、企業説明会や自社プレゼンの適切な長さを考える必要もあるのではないでしょうか、、、。本資料では、Z世代の実態からみる採用のあり方について解説しています！このような方にオススメ資料のダウンロードはこちら 24卒向け採用マッチングイベント「ジョブトラ」についてはこちら！

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