国内最高難易度の採用イベントを手掛けるリアライブの採用コンサルティング営業職　リーダー候補を募集！

仕事内容

【業務内容】
▼採用コンサルティング業務
就活イベント「ジョブトラ」をはじめとした営業活動。動員サービス・採用管理システム・入社後研修・管理職研修など、顧客の人材採用における“成果”、“生産性”、“定着率”を向上させるための営業提案をしていただきます。

【リーダーとしての役割】
上記の営業職としての責務を全うしていただきながら、リーダーシップを発揮し、周囲に適切な助言や指導、若手の教育などの役割を担っていただきます。

▼就活イベント運営（「ジョブトラ」他多数）　
※繁忙期である1月・2月がメイン

【仕事の魅⼒】
▼事業と組織の成長・拡大期におけるビジネス経験を積むことができます。実績が伴えば、早期にさらに上のマネージャーポジションも狙えます。

▼新卒採用領域において、他社とも差別化できる商材を取り扱っており、やりがいを実感できます。

▼組織全体で誇りをもつ自社商品があり、メンバー熱量も高いため、適切な戦略・戦術と行動が伴えば、成果は出しやすい環境です。（≒実績と語れるキャリア）

▼仕事の量ではなく、効率と生産性向上とその成果を第一義としています。
（参考：営業部平均残業時間30h/月未満）

募集人数・募集背景

【募集背景】
新卒採用コンサルティング事業部とはメインビジネスである早期マッチングイベント「ジョブトラ」を拡販する花形部署です。会社としては新規/既存の売上比率を上げていく目的で、今まで以上に「顧客のリピート率向上」を掲げ、今年4月に同事業部の中に学生フォロー専門チームを発足。これにより、顧客の採用成功にCommitできる組織体制を創る事ができ、新規開拓とリピート強化を図りながら顧客の採用成功を目指せる企業となりました。そこでさらに、現場でリーダーシップを発揮して若手メンバーを引っ張っていくリーダー候補を募集することになりました。

【配属組織】
ゼネラルマネージャー1名（30代）、チーフマネージャー1名（30代）、マネージャー2名（20代）、リーダー2名（20～30代）、メンバー13名

必須スキル・ご経験

学歴不問です。

【必須条件】
・HR系業界で新規営業経験1年以上
・無形商材業界で新規営業経験2年以上（HR業界以外でも可）
※上記いずれかのご経験があればご応募ください。

【歓迎条件】
・HR系業界営業職のリーダーや主任経験
・無形商材営業職のリーダーや主任経験

【求める⼈物像】
・⽬標数字達成に対する意欲の⾼い⽅
・企業理念に共感できる⽅
・結果を出すための実⾏⼒がある⽅
・お客様フォローを大事にコンサル営業をしてアップセルを狙える方
・何事にも改善提案・改善行動することを大事にしている方（現状に甘んじない）

給与・待遇

【月給】
310,000円 ～ 347,000円

【想定年収】
4,000,000円 ～ 4,500,000円
※経験・能力を考慮して判断します。

【中途入社社員の昇給例】
・420万円→700万円（入社4年目）
・360万円→550万円（入社4年目）
・360万円→500万円（入社4年目）
・300万円→450万円（入社3年目）

※上記金額は基本給与のみカウントした事例

その他、福利厚生などはこちらの記事をご覧ください。
https://blog-realive.com/n/n11fed7bb71cf

勤務地・勤務時間

【勤務地】
〒106-0032
東京都港区六本木1-7-27　全特六本木ビルWEST棟7F
（最寄駅：東京メトロ南北線：六本木一丁目駅）

【勤務時間】
9 : 00 ～ 18 : 00
・実働8時間（休憩60分）
・残業45時間 / 月以内（繁忙期は増加する場合があります）
・基本的には土日祝日休みですが、イベント運営にて出勤した場合には振替休日を必ず取得していただきます。

応募フォーム

下記、募集ページよりエントリーください。
https://reworks-cloud.jp/22/form/entryb/index/73efb17e5690b9266fcac83c55e8a5b3