リアライブで働く人たち

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リアライブ社員のインタビュー記事をお届けします。

運営しているクリエイター: リアライブ社内報 note

仕事のポリシーは「誰でもできる当たり前のことを高次元に」

今回は管理部・マネージャーの門ノ沢さんをご紹介します。 2020年の10月にリーダーに昇格し、2021年4月にマネージャーに昇格しました。管理部の仕事はなかなか目に見えない仕事ではありますが、門ノ沢さんが日々、どのようなスタンスで業務に取り組んでいるのか伺ってきました。管理部の仕事をするうえで大事にしていることはありますか？昨年度より、管理部の体制変更がありましたので業務内容が大幅に変わりました。またルーチンワークも増えたので以下の3つを行いました。 ①期日を守ること

【CMインタビュー】リアライブはまさに私が求めていた環境であった

山口さんは2020年9月に中途入社され、新卒エージェント事業部・チーフマネージャー（CM）を務めていらっしゃいます。。山口さんご自身もこれまで人材業界一筋で複数社でのご経験がありますが、なぜリアライブで働くことを決断したのか。その真意を伺ってきました。まずは自己紹介をお願いします！山口淳史（やまぐちあつし）です。 2009年に大手の外資系総合人材会社に新卒で入社をしました。入社して5年ほど経った頃に最年少課長に抜擢され、中途の人材紹介事業の初期メンバーとして立ち上げ

【GMインタビュー】人材紹介ビジネスの付加価値を高め、市場から認められるサービスにしていきたい

新卒エージェント事業部・ゼネラルマネージャー（GM）の廣瀬さんは2000年から今に至るまで20年間、人材紹介ビジネスに従事しています。大手人材会社からベンチャー企業であるリアライブに転職をした背景と今後のビジョンについてお話を伺ってきました。まずは自己紹介をお願いします！廣瀬智之（ひろせともゆき）です。リアライブに入社する前は、某大手人材紹介会社でメディカル領域を担当しておりました。具体的にはMR、コーポレート部門、専門職系など、医療業界に存在するあらゆる職種を扱

【GMインタビュー】新卒第1号メンバーとしての軌跡とこれからの未来について

採用コンサルティング事業部・ゼネラルマネージャーの杉内さんは、大学3年生の4月にリアライブと出会い、長期インターン、内定者インターンを経て新卒1期生の第1号社員として入社。今では採用コンサルティング事業部を牽引していらっしゃいます。リアライブの創業期から数々の変遷を見てきた杉内さんの過去・現在・未来を紐解いていきます。まずは、自己紹介をお願いします！杉内竜馬（すぎうちりょうま）です。現在は採用コンサルティング事業部のゼネラルマネージャーとして事業部の統括やイベント

【創業者インタビュー】なぜ、入社3年後のミスマッチをなくしていきたいのか。私が抱く使命、責任、そして誇りとは

Vice Presidentの鶴野は2012年4月に代表の柳田とリアライブを創業しました。今期で10期目に突入した当社ですが、過去10年間でたくさんの紆余曲折がありました。リアライブを創業した背景、鶴野視点で感じるリアライブのありのままの姿など想いの丈を伺ってきました。まずは、自己紹介をお願いします！鶴野敬文（つるのたかふみ）です。 1974年栃木県生まれです。株式会社リクルートに入社後、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、若年求職者向けキャリアカウンセリング、

マネージャーの役割はメンバーの強みと可能性の最大化。チーム一丸となって走り抜けた9期

2021年4月。リアライブは10期目を迎え、4月1日の全社総会では9期の表彰式も行われました。9期は新型コロナウイルス感染症の影響もあり、激動の1年間でした。大変な状況の中でも日々の業務はもちろん、お客様である企業と学生に真摯に向き合い、大きな成果を収めた表彰者の方々をご紹介していきます。 9期はどんな想いで業務に取り組んできたのか。 9期年間 MVM（Most Valuable Manager）の金子さんに表彰式では語り尽くせなかった真相を聞いてきました。まずは、日々