Re:Build
代表鈴木の経験や考えなどを元に、地方でスタートアップを成功させるにはどうしたら良いかを考えていきます。
リビルドで働く人がどんな人なのか、いろいろな角度でお話を伺っています。
皆さん、こんにちは(^^) リビルド人事のChihiroです。 今回は、リビルドの代表鈴木さんにインタビューをしました。 鈴木さんの趣味から、沖縄で起業をするに至った理由など幅広いインタビュー内容になっているので是非最後までお付き合いください♪ ー自己紹介をお願いします 鈴木孝之です。 1990年、神奈川県横浜市生まれで、多摩大学経営情報学部を卒業しました。 2013年、東京のITベンチャー企業にシステムエンジニアとして入社し、プログラミングを習得しました。 その後、株
はじめにIT業界を中心に「技術革新がビジネスに大きく影響する企業」において重要なポストであるCTOですが、どのタイミングでどんな人材が必要なのか、CTOに向いている人材をどこで見つけることができるのかを知ることは難しいのではないでしょうか。 そこで私の経験や考えをもとに、スタートアップ企業におけるCTOの選定基準や求められる資質について紐解いていきます。 自社にCTOを迎えたいと思っている方の参考になれば幸いです。 CTOとはCTOの役割・仕事内容CTOの役割とは CTO
はじめにセカンダリーマーケットと言われてもまだ聴き馴染みのない人が多いと思います。ざっくりとした説明としては「未上場時点で、株やSO(ストックオプション)を売買できるマーケット」のことを指します。正確な説明としては下記になります。 「セカンダリーマーケット」は政府が掲げるスタートアップ5カ年計画の中にも登場しており、徐々に注目され始めています。アメリカでは既に「セカンダリーマーケット」が発展しているが、日本ではまだ未整備であり、その問題を指摘しています。 それでは、このセ
前回の記事では、地方エンジニアの採用事情について書いてきました。本記事では、どの地域でエンジニアの採用に注力すべきか私のオススメを書いていきます。 1.地方エンジニアの採用事情の振り返りまず、前回の記事で書いた内容を振り返っていきます。詳細は割愛しますが、下記の層をターゲットにして、採用をすると良いという話を書きました。私のオススメとしては、実務未経験者、中途(第二新卒)、やりがい重視の中途エンジニアの層が良いと思います。下記の分類で言うと、①、②、④が良いと思っています。
ここ数年、地方支社を増やすIT企業が増えています。 沖縄でも、株式会社カヤックの第2本社設立・freee株式会社の拠点設立など首都圏を中心に展開していた企業が進出する事例が相次いでいます。 そこで、弊社での事例を踏まえ地方でのエンジニア採用事情について記しました！ 沖縄やその他地方でのエンジニア採用を行う企業様の参考になれば幸いです。 ライタープロフィール https://kanbo.tooon.site/ はじめにこの記事では主に地方のエンジニア採用について書いていきま
はじめに スタートアップ企業を創業して、まず序盤で考えるのが事業を始める為の資金調達だと思います。今回は創業初期にどのような資金調達方法があるか書いていきます。 スタートアップの投資ラウンドとは？まずスタートアップ企業の定義について説明します。下記は他の記事の引用になりますが、主な特徴としては、成長スピードが速く、イグジットを目指している企業になります。 投資ラウンドに関しては、以下の表に具体的な投資ラウンドの各段階の特徴や資金調達金額の相場を示してあります。エンジェルラ
こんにちは！株式会社リビルド代表取締役の鈴木孝之です。 私は「沖縄の労働環境を再構築(Re:Build)したい」という想いで2017年11月に沖縄で株式会社Re:Buildを創業しました。そして、弊社は2019年6月にBORベンチャーファンドから資金調達を行っています。 私は、これまでの経験から沖縄や地方での起業を支援し、経済の発展に寄与したいと考えています。 実際、沖縄や地方でスタートアップを増やそうという流れは起きています。しかしスタートアップの数は爆発的には増えていま
こんにちは、システム開発部エンジニアの安里です。 普段僕たちはデスクワークで運動不足になりがちなので、健康を維持する & リフレッシュを目的に健康クラブを立ち上げました！ これまで、卓球、ボウリング、ビリヤードなど様々なスポーツをしてきました！ 健康クラブ活動は定期開催ではなく、メンバーからのリクエストによって内容を決めることから始まります。 やりたいことが決まったら、参加者をチャットで募集してみんなの都合の良い日に開催します。 会場探しや予約はメンバーで協力して行っていま
皆さん、こんにちはリビルドのChihiroです(^^)♪ あけましておめでとうございます。本年もどうぞ宜しくお願いいたします。 本日はタイトルの通り、2024年1月の段階のリビルドで働くメンバーの属性に関してなど最新情報を公開しちゃいます✨ ー平均年齢に関して リビルドで働くメンバーの平均年齢は27歳となっております。 30代前半が数名いて、残りは23〜29歳のメンバーが在籍しています！！ 比較的若い世代が多く、オンライン・オフライン問わず和気藹々とした雰囲気に感じます
こんにちは(^^)リビルドのChihiroです✨ 久しぶりの社員インタビュー記事！ 今回は、入社1ヶ月の松堂さんにインタビューをしてみました。 今年大学を卒業したばかりでぴちぴちの松堂さんですが、すごくしっかり者の印象です😊 そんな松堂さんに関してご紹介していくので、ぜひ最後までご覧ください〜 ー自己紹介をお願いします 松堂千輝（まつどう かずき）です(^^) 2000年8月4日生まれの23歳です。 趣味は、筋トレと読書です！ 4歳から21歳まで空手をしていたので、ウェ
こんにちは(^^) リビルドのChihiroです！！ 今回はリビルドのご意見箱&駆け込み寺についてお話しします✨✨ リビルドでは、何か意見や悩みがあった際にサポートできる体制を設けております。 実際にご意見を頂いて、オフィスの改善に取り組んだ事例もあるので事例も踏まえて紹介していきます😊 ーリビルドご意見箱とは 匿名で意見を投げられるフォームになっています！ 「オフィスに◯◯が欲しい」や、「もっと社内で◯◯の情報共有をしていきたい」などのご意見を匿名で投げられます。 そ
皆さんこんにちはリビルド人事・広報を担当しているChihiroです。 今回は、リビルドでスタートする「内定直結型育成プログラム」に関してお話しします✨ プログラミングを自己学習やスクールで学んできたけど、実務未経験で不安がある皆さま必見です！！！ ー内定直結型育成プログラムとは 3ヶ月間の育成プログラムを通して、現場で活躍できるエンジニアを創出するプログラムです。 3ヶ月の育成プログラムを経て、その後の面接に合格した場合はそのまま社員として入社して頂きたく考えております。
こんにちは、リビルドのChihiroです♬ 先日、オフィスビルにあるフリースペースで「安里エンジニア飲みLT会」を開催しました！！ なぜこのような会を設けたのか、どのように進めて行ったかを少しお話しさせてください(^^) ー目的 「エンジニア同士の横の繋がりを広げる場を作りたい」 「エンジニアが語り合えるような会を設けたい」 「今後エンジニアを目指す方々に気さくに参加してもらいたい」 色々な想いから今回の会を開く事になりました✨ ーことの発端 ことの発端は…あるミーテ
みなさん、こんにちは(^^) リビルドのChihiroです✨✨ 定期的に行われているランチ会ですが、メンバーの意見を反映して 外食ランチを取り入れてみました🥰 その日の参加メンバーは10人！！！ということで、バックオフィスメンバーであみだくじでチーム分けをしました♡ (バックオフィスで、ワクワク盛り上がりながらあみだくじをしてチームが決定✨) 2チームに分けて、女子メンバーもちょうど二手に分かれたので！女子メンバーに先導してもらいランチ会のお店を決定！ チームAはおそば
皆さん、こんにちは(^^)リビルドのChihiroです✨ 今回はタイトルの通り、リビルド女子4人がオススメのお食事どころを紹介しちゃいます〜♡ ランチとディナーのおすすめをそれぞれ紹介しますので、家族や友人、カップルとのお出かけに参考にしてみてください！ ーKeina's favorite. ーNanami's favorite. ーTamaki's favorite. ーChihiro's favorite.
皆さんこんにちは、リビルドのChihiroです(^^)♪ リビルドでは、今年から開発部にチーム制を導入いたしました。 メインの目的は、「プロジェクトの垣根を超えた社員間の交流」です！！ 開発部内で2つのチームをつくり、それぞれに年間の予算を付与しています。予算の使い方は各チームに任せており、用途は様々。 例えば ・勉強会 ・ランチ会 ・飲み会 ・アクティビティー など、チームメンバーで使い道を話し合ってご利用頂いております。 それ以外にも、チームで定期的に各メンバーの動向
