10月6日(水)⭐︎価値起点であること⭐︎

CA→RAに異動になったという話から
自分のこのnoteへの投稿が始まっておりますが、

職種が変わって所属するグループも変わったものの
同じ事業で同じ部署内での異動になるので、
元いたグループのチームメンバーは
同じ部署内でお仕事をしている形になります💡

(つまりお互いお客様の採用成功と就職成功のために
 協働をしている形になります)

私はアウトプット機会を自己成長機会と捉えて
このnoteでも発信を行っている訳ですが、
実は他にも以下3箇所で発信を始めました📶

・同じRAグループのチーム
・元いたCAグループのチーム
・YouTube(ここで初公開しました笑)

https://youtube.com/channel/UC96GFZAbRVlhULU7YUTvfAQ

その中で、
2番目にあたる異動前のCAチームのリーダーから、
自分の先日のアウトプットに対して
こんなお言葉をいただきました👇

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
書いてくれたアポでのRAの気持ちとか
企業様の言葉とかって、それを経験した
RAにしか語れないリアリティのある話
で、すごく貴重だと思う。

RAに(とある企業様の)社風を聞いた時に
「10cmヒール履いた女性マネージャーが
足組みながら働いてる会社ですね」って
言ってて、そのリアルなウェットな情報は
ほんと斡旋の価値だよなって思ったことを
思い出した！

今経験してることって本当に
CAみんなの気づきになるので
ぜひまた発信してください
忙しいのにありがとうね！
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

まず前提これだけで
このリーダーの方がどれだけ人格者か、
というのがお分かりいただけるかと思うのですが、
今回お伝えしたかったのは、

うちの会社、そしてうちの部署が組織として本当に
「お客様への価値」を追求しているなと感じたこと
です。

言葉を選ばずに言うと、1歩間違えば
人材紹介のビジネスって「人身売買」と
同じに見られてしまうこともあると思うんです。
(実際にそのような偏見を持たれることもあります)
営業や組織が売上と財務達成だけにこだわれば、
そんな誤ちに足を踏み入れかねないと思うんです。

そんな中で、うちの会社、特にうちの組織は
「お客様への価値」にすごくこだわっているな、と
日々感じます。

自慢をしたかった訳ではないのですが、
前回の投稿で人材紹介は
CA(学生様担当)はCL(企業様)の、
RA(企業様担当)はCS(学生様)の
ことが見えづらいビジネスだとお話しした中で、
できる限りお互いがお互いのお客様のことを考えて、
協働に努めようとしているって本当に素晴らしいなと。

できる限り企業様のリアルを学生様に届けたい、と
CA側でも考えている訳です。

もちろんお客様に価値を返し続けるために
財務が重要であることは大前提だと思いますが、
その上で価値にこだわりお仕事したいと思いました💪🏻