「配属ガチャ」からプランドハップンスタンス理論を考える

昨今Z世代を中心に就職活動時によく耳にする「配属ガチャ」「上司ガチャ」という言葉。 元々の語源は、ソーシャルゲームにおける課金や特定の条件を満たした場合にアイテム等がランダムで習得できる「ガチャ」と言われており、一般的なガチャガチャ（＝何が出るかは分からない課金型の仕組みのこと）を就職時の配属先決定になぞらえたものと言われております。 特に新卒一括採用の仕組みが根付いている日本においては、総合職として採用された学生は内定段階ではどこのどの部署に配属となるかが分からず、内定を