まずは知ってもらうこと

こんばんは。

先日、僕がいま働いている児童発達支援の施設に、訪問リハビリで働いている知り合いの理学療法士さんが見学に来てくれました。

その方と出会ったのはかれこれもう3〜4年ほど前になるのかな。

ある勉強会で知り合って、とても熱心な人だと分かってからはリハビリの話もよくしましたし、一緒にランニングしたり、ヨガのイベントを開催したりもしました。

そんな彼に僕がいま働いている施設の見学だけでもどう？と声をかけたら、小さい子供を見る機会はほとんどないから良い経験になる、と言って来てくれました。

嬉しかったのは新しい刺激や着想を得られたこと、事業としての今後の活動計画などを知れて良かったと言ってもらえたこと。

そして、そういう方に対する施設見学を施設のスタッフさんが快く引き受けてくださることです。

施設のこと、会社のことを知ってもらえるのも、見学に来た人にとって学びとなる時間を過ごしてもらうことも、会社の理念的に障害のある子供達が暮らしやすい世の中へ、そのベースとして障害のある子供達のことやその施設で行われていることをオープンにして知ってもらうことに対して理解があるということです。

僕としてはこれでパートでも何でも働いてくれてり、知り合いを紹介してくれたりして人員不足の解消に少しでも繋がれば、お世話になっている会社に対する恩返しとなるので、そうなれば万々歳です。

みんなそれぞれの都合があるので強制はしませんが、スタッフの方々も時間を使って見学や案内などをしてくれている訳なので出来るだけ良い人を紹介できればと考えています。

先日の理学療法士さんの見学に関しては、スタッフの方々もとても熱心な人が見学に来てくれて嬉しかった、と仰っていただけたので嬉しかったです。

今日も最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。


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