株式会社プラチナ・コンシェルジュ

ライフ・アーキテクト (主体的な人生設計)に必要な各種ツールや研修、DX人材育成プログ…

株式会社プラチナ・コンシェルジュ

ライフ・アーキテクト (主体的な人生設計)に必要な各種ツールや研修、DX人材育成プログラムを提供しております。これからの時代を生き抜くためにはITリテラシーとデジタルによる変革力が必須と考えます。 社内変革・自己変革を起こすスキルやマインドを強化するプログラムを提供しています。

最近の記事

「ベンチャーとの共創で現場の課題を解決したい。敢えて難しいテーマにチャレンジしました!」

社会インフラのDXに強みをもつベンチャー企業、株式会社センシンロボティクス(東京品川区)への、DX変革人材育成プログラム(通称:リモッチ)に参加された、四国電力株式会社(本社:高松)の火力部の福島孝典さん(坂出発電所保修課 DX推進)と山﨑旭規さん(火力部工事グループDX推進分担)にお話を伺いました。 ■リモッチャー(リモッチに派遣される人)に選ばれた時のお気持ちをお聞かせ下さい (福島孝典さん、以下福島)これまでも発電所のDX推進役として、業務のデジタル化や、職場の課題

    • 「負けたくない!」         異文化の人から受ける刺激で、豊かな人材になれる!

      独自保有のビッグデータと革新的な分析技術に基づくサービスを展開するデジタルマーケティングのベンチャー企業、株式会社ヴァリューズ(東京港区)で半年間のDX変革人材育成プログラム(通称:リモッチ)を終えた株式会社中国銀行(本店:岡山)の笠原雄樹さんにお話しを伺いました。 ■リモッチへに応募した理由をお聞かせください。 入行以来7~8年間、ずっと法人営業を担当していましたが、お客さまのデジタル化やDXがなかなか進まないという話をよく聞いていました。それらに対するソリューションを

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