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中小企業経営者が知るべき”勝てる“経営・マーケティング知識

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中小企業が勝つための経営・マーケティングの知識・ノウハウをお届けします。
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【自主性・主体性ある会社・組織・チームの作り方】第７回　社内の全体最適と適材適所の実現

この記事では、中小企業（特に成長を目指すベンチャー企業）として、マネジメント・組織作りをどのように行っていくべきなのか、実体験と実践内容をもとに考えていきたいと思います。 さて、前回（第６回　自律型組織における階層と役割）の最後にも書いたとおり、今回は社内の【全体最適】と【適材適所】について解説します。 各社員が自主性・主体性をもち、帰属意識・当事者意識がある状況とは、「自分がいないと会社が困る・まわらない」と捉えていることです。 逆に「しょせん歯車の１つ」と考えているの

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メルマガ登録数の増やし方（前編）｜PROVISIT

KACHIELの久保憂希也です。 「メルマガによるマーケティング＝売上増」の手法について毎週解説し続けてきましたが・・・今回はその根幹となる「メルマガ登録数の増やし方」について取り上げます。 私も１０年以上にわたって複数のメルマガを配信してきましたが、メルマガ開始当初は「数十件のメルマガ配信で効果なんか出ない」と心が折れそうになった時期もありました。 メルマガを執筆している人間からすると、登録・配信数が少ないとそれだけでモチベーションが上がらず、メルマガを継続する意欲す

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【自主性・主体性ある会社・組織・チームの作り方】第６回　自律型組織における階層と役割

この記事では、中小企業（特に成長を目指すベンチャー企業）として、マネジメント・組織作りをどのように行っていくべきなのか、実体験と実践内容をもとに考えていきたいと思います。 さて、前回（第５回　情報共有はなぜ大事か？「何を」「どこまで」情報共有すべきか？）の最後にも書いたとおり、今回は社内の【階層】と【役割】について解説します。 ティール組織の特徴として「階層がない」と説明されることが多いのですが、実際のところ、ティール組織を筆頭とした、いわゆる自律型組織として取り上げられ

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メルマガの配信時間と頻度を考える｜PROVISIT

KACHIELの久保憂希也です。 私はメルマガを複数執筆していることから、勉強のためにもいくつかのメルマガに登録していますし、仕事の都合上、配信を受けているメルマガもあります。 それにしても・・・メルマガの配信時間は何ら考えられていないことが多いですね。 あるメルマガは不定期なのですが、配信時間が平日夜２０～２２時となっているものがあります。 これはおそらく、メルマガの執筆担当者が日中の仕事終わりに書いて、そのまま配信すれば平日夜になるのだろうと推察しますが、そんな時

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【自主性・主体性ある会社・組織・チームの作り方】第５回　情報共有はなぜ大事か？「何を」「どこまで」情報共有すべきか？

この記事では、中小企業（特に成長を目指すベンチャー企業）として、マネジメント・組織作りをどのように行っていくべきなのか、実体験と実践内容をもとに考えていきたいと思います。 さて、前回（第４回　価値観・考え方をどう共有するのか？）の最後にも書いたとおり、今回は社内の情報を社員に、何を・どこまで公開・共有するのか、について取り上げます。 弊社では、原則として「共有されていない情報がない」という状況を作っていますが、これはそもそも、顧客・取引先対応のなかで担当者しか知らない・わ

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メルマガのネタはどう作るのか？｜PROVISIT

KACHIELの久保憂希也です。 さて今回は、前回案内したとおり、メルマガで書くべきネタ・コンテンツの作り方について解説します。 前回の記事では、「有用な情報を提供する」ことがメルマガの役割だとお伝えしました。 メルマガは登録者が無料で読めるのだとしても、お金をとれるだけの内容を書くべき、というのが原則です。 「有料になるくらいの情報を出してしまうと売れなくなる・売るモノがなくなる」と言う人がいますが、それは明らかに間違っています。 売上が確実に上がるマーケティング

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【自主性・主体性ある会社・組織・チームの作り方】 第４回　価値観・考え方をどう共有するのか？

この記事では、中小企業（特に成長を目指すベンチャー企業）として、マネジメント・組織作りをどのように行っていくべきなのか、実体験と実践内容をもとに考えていきたいと思います。 さて、前回（第３回　スキルよりウィル：会社の価値観に合わない人を採用しない）の最後にも書いたとおり、今回は会社の価値観や考え方などを、社員にどのように共有するのか、について取り上げます。 会社には会社ごとの価値観・考え方が存在し、所属する社員・メンバーによって自然と社内カルチャーが形成されていきます。

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メルマガを広告媒体だと考えて書かない！｜PROVISIT

KACHIELの久保憂希也です。 前回に引き続き、今回もメルマガを使って効果的にマーケティングする手法について解説します。 メルマガは、誰でも簡単に実践できる自社の広告媒体です。 私（弊社）が１０年以上前にメルマガを始めたのは、広告費を支出してまで売上を上げるお金がなかったからです。 広告関連の企業ってどの会社も儲かってるイメージがありますよね。 Googleを筆頭にリクルートなど儲かるのは、広告媒体を持ってる会社に広告費を支払う会社がいかに多いことかという証左です。

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【自主性・主体性ある会社・組織・チームの作り方】第３回　スキルよりウィル：会社の価値観に合わない人を採用しない　｜PROVISIT

この記事では、中小企業（特に成長を目指すベンチャー企業）として、マネジメント・組織作りをどのように行っていくべきなのか、実体験と実践内容をもとに考えていきたいと思います。 さて、前回（第２回　ティール組織であればうまくいくのか？）の最後にも書いたとおり、今回は会社のカルチャー・文化に合う・合わないについて考えてみます。 中小企業の場合、採用が中途採用に偏りがちで、教育体制等も整っていないことから、「即戦力」を採用したいというのが基本的な方針になります。 一方で、職歴・経

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