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こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 「話を聞いてもらえて、なんか楽になっ…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 「どげんかせんといかん」 そう言った…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 ここ3ヵ月程の間、数回連続のセミナーを…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 「上司との関係性で困ってるんですけど…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 先日、とても嬉しい事がありました。 そ…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 昨日、遂に『人材採用に向けた㏚動画作…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 ウチのメイン事業である組織開発で関わらせてもらっているのは全て中小企業なんですが、中小企業でよくあることの一つが、「経営者と社員の間に、深くて広い溝が存在する状態」です。 この「深くて広い溝」は一体何かと言うと、経営者からすると「せっかく伝えてる話の内容が社員に通じない」というような類の話であり、社員側からすると「経営者の話が要領を得なくてよくわからない」という類の話です。 その状態になっていると、会社における組織の中
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 「ゼロベースで考えてみよう」 自分で…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 「自分のことなんて全然知らなかったし…
こんにちは。 株式会社プロタゴワークスあかねです。 「あの人が何考えてるのか全然わからな…
