人事考課－賞与(報奨金)ｻﾝﾌﾟﾙ

賞与(報奨金)考課－(サンプル) ［○○職用］

考課表－イメージ

対象者氏名　　〇〇〇職　〇　〇　〇　　　　　　
評価日　　年　　月　　日　　
評価役職名〇〇〇職　　　　　　氏名　　〇　〇　〇　　

考課シート評価基準

（２～２１の項目用）
劣－殆んど無い＝０／可－僅か有る(出来る)＝１炉／
並－普通に有る(出来る)＝２／む良－優れたものが多少有る(出来る)＝３
秀－優れたものが多い（出来る）＝４.

基本行為の評価（○○点）

※印は定義

1．勤怠
※定められた出勤日、出勤時間を厳守しているか
（対象期間内に無遅刻無欠勤＝４、遅刻欠勤１回＝３、
　遅刻欠勤２回＝２、遅刻欠勤３回＝１、
　遅刻欠勤３回以上＝0）

2．職場の整理・整頓・清潔感の維持
※職場の整理・整頓・清潔は決
　められた通りに行っているか

3．職務に関する報告・連絡・相談
※職務遂行に必要な報告、連絡を適時実行し、
　業務の遂行を円滑にしているか

4．組織(店舗)の状況観察、対処、取組姿勢
※担当する店舗の状況を適時観察し、
　職務遂行や接客に活かしているか

5．社命，指示の徹底
※会社の指示命令対し、
　確実に実行したか

職務評価（○○点）

6．人事教育・育成
※適切な時期、定期的に実行し、
　成果を出したか

7．提案・企画立案
※各種企画提案を行い、
　成果に結びついたか

8．仕事の状態
※与えられた職務を目的に合わせて正確に行い、出来映えは良いか

9．職務の職責・役割遂行
※与えられた役割遂行に
　対しての総合的な評価

10．自発的な行動
※何事も自ら進んで積極敵
　かつ前向きに取組み、職務に活かしているか

11.自己啓発
※業務上必要な知識、技法、
　人間性向上のために必要な努力学習をしているか

12..情報処理力
※職務遂行上必要とされる知能を
　備え職務に生かしているか

13.コンプライアンス・モラルの認識
※立場相応の自覚と認識を備え、
　立場顕示、保身や感情に
　左右されず言行できるか

14.改善改革力(イノベーション)
※リニューアルする≒リノベーション
「革新・一新・技術革新・大きな変化」
「新しい活用法」などへの意識
　とスキルを備えているか

15.ソリューション(問題解決力)
　※企業や組織の課題に対し、
　　人員やノウハウ、ソフトウェアなどを
　　様々な人的リソース(資源・資質)で解決しているか

16.危機管理力
　※想定内外に関わらず、人的な
　　危険・危機、或いは自然災害に対し、
　　冷静沈着に判断し、自分の為すべき
　　役割を自覚認識出来る。
　　目の前の事象に確りと向き合い、
　　臨機応変、且つ適切な活動が出来るか

総合評価

（○○点）（⇔得点×１．５）

17．仕事に対する信念
※与えられた職務に対し強い意志と
　自信を持って取り組んでいるか

18．努力精進度
※自己の能力向上の為に、
　努力学習し、仕事に役立てたか

19．信頼度
※職務内容、個人能力に対する
　会社や仲間からの信頼度合

20．期待度
※職務遂行に対する、今後期待度合

21．貢献度
※個人として、査定対象期間内に
　どの程度貢献出来たか

実績評価

（採点は１０点満点）（○○点）

22.個人実績(目標設定・達成度)
※考課、査定対象期間内における、
　職務関連の個人実績評価

職位評価

（○○点）

1.職位に見合った仕事量
・かなり多い＝５点
・多い＝４点
・やや多い＝３点
・適切＝２点
・少ない＝１点

2.仕事の処理
・何時でも事前に間違えなく出来ている＝５点
・期日までに間違えなく出来ている＝４点
・事前に出来ているが多少不足する＝３点
・期日にやや遅れる＝２点
・催促されてから仕上げている＝１点

3.職責の理解遂行度
・極めてよく理解し、勤務している＝５点
・よく理解し勤務している＝４点
・理解し勤務している＝３点
・理解しようと努力し勤務している＝２点
・理解不足＝１点

4.学習、修得心
・職務に対し自分の能力を弁え、不足点を学習し修得している＝５点
・自分が興味のあることに対しては学習し、修得している＝４点
・必要最低限のことは学習し、修得している＝３点
・学習しているが、完全に身についていない＝２点
・学習はほとんどしていない＝１点
5.出来栄え
10点満点高←９・8・7・6・5・4・3・2・1・0→低

以上○○○点＝獲得点数　
満点○○○点　１００点換算【　　】点

この考課項目は、
参考として基本的な項目で構成してあります。

サンプル賞与規定－１

サンプル賞与規定－２