求められる人材

企業説明会や企業の募集要項などによく書かれている求められる人材。

○○な人
○○力
○○ができる人　などなど

これを行動ベースまで落とす。

○○の人は、どんな行動をするか。それを自分はできているのか。

できていたら、人事の方は選考フローのどの段階でどの行動から判断するのか。ここまで落とし込めるようにしたい。

どんな行動をするのか、それがイマイチわからないときは、○○な人を身近から探して、その人の行動を見る、真似する。

真似が全ての第一歩になりうる。

とは人事の人は言っていたものの、求められる人材に対して真似をすることで近づこうとするのは、どうかと思うが。偽りの自分で可能性があるため。

将来こんな人になりたい！だからこの人を真似しよう！

であれば良いと思う。どう行動すれば良いかわからないときは真似をすることが一番。

最後まで読んでいただきありがとうございました！