専業主婦には面接で根掘り葉掘り聞く！～聞いてほしい質問事項①家族のこと～

面接時の会話の中には、男女雇用機会均等法に抵触しそうなNGワード、質問事項があります。

公正な採用選考の基本｜厚生労働省

採用選考に関係ないとしてもNGとされているのですが・・・
本人のためにも、きちんと始めに聞いておきましょう。

辞めることが前提で働き始める人はいません。
できれば長く働きたいと思っているはずです。

「働く条件（労働時間や出勤日など）をお互いにすり合わせて、相談して決めたいので教えてください。」と質問の目的や主旨を説明した上で質問しましょう。

家族のことは根掘り葉掘り聞くべき！

①家族構成

企業側は、採用後の配置やシフトなどを決める際に、必須となる項目ばかりです。採用後に、お互いに始めに聞いておけば後出しにならず、「そんなはずではなかった」を無くすことができます。

また、勤務時間や給与、お休みについて、実際はどう思っているのか、本音を聞き出すことができます。少し無理をして、募集要項に合わせているとしたら、絶対に長く続きません。特に時間については、しっかり話を聞いておくべきです。

自分から言うのは図々しいし、言い出しにくいので、聞いてほしいと思っているはずです。

○子どもの人数と学年のこと
『お子さんは何人いますか？何年生？』

→未就園児の場合、預け先は確保できますか？
→小学生の場合、親がいなくても子どもだけで留守番ができますか？
→何時までに帰宅したいですか？
→夏休みなど長期休みはどうしますか？時短勤務やお休みを希望しますか？

○子どもの学校のこと　
『どこの学校ですか？』

→〇〇さんのお子さんも同じ学校ですね。知り合いかもしれないですね？
→参観日や行事予定があるときはお休みしたいですよね？

○夫のこと
『お仕事は何をされてるのですか？』
→働くことをどのように思われていますか？賛成ですか？
→労働組合はありますか？
→社会保険はどこですか？
→扶養内で働く際の規定はないですか？

○両親のこと　
『近くに住んでいるのですか？』

→まだ介護が必要なお歳ではないですよね？
→お仕事されていますか？
→いざというときはお子さんを見てもらえますか？

根掘り葉掘り聞く内容は②に続きます。