建築会社でIT業界のように働く

建築業界の「3K」現象

建築業界はかつて「3K」と称される「きつい」「危険」「汚い」というネガティブなイメージが強く、他の業界に比べて人手不足や若者離れが進んでいる現状があります。しかし、この状況を打破するための取り組みも各所で行われており、業界全体が大きな変革を迎えつつあります。この記事では、建築業界の現状と課題、そして未来に向けた変革への取り組みについて探ってみます。

1. きつい

建築業界は他の業界に比べて労働時間が長く、肉体労働が多いため「きつい」というイメージが根強いです。

• 長時間労働: 工期の短縮や納期の厳守が求められるため、長時間労働が常態化しやすい。

• 肉体労働: 重機や手作業による建設作業は、体力的に非常にきついものがあります。

2. 危険

工事現場では高所作業や重機の使用が多く、危険な場面が多いです。

• 高所作業: 足場やクレーン作業は落下のリスクが常に伴います。

• 重機の操作: 大型重機を使う現場では挟まれたり、巻き込まれたりするリスクがあります。

3. 汚い

工事現場は埃や泥、コンクリートなどで汚れるため、快適な環境とは言い難い部分があります。

• 埃や泥: 工事に伴う粉塵や泥で作業服や工具が汚れることが多い。

• 騒音: コンクリートの打設や重機の操作による騒音が問題となる場合も。

現状の課題

1. 人手不足と高齢化

建築業界では若年層の離職率が高く、業界全体の高齢化が進んでいます。

• 若者離れ: 若者にとって魅力的なキャリアパスが見えにくい。

• 技能者不足: 特殊技能を持つ作業員の減少により、質の高い仕事が難しくなっている。

2. 働き方改革の遅れ

労働時間の短縮や生産性向上に向けた取り組みが遅れている企業が多い。

• 長時間労働: 工期の短縮とコスト削減のプレッシャーから労働時間が長くなる傾向。

• 生産性の問題: 他の産業に比べてデジタル化の遅れから生産性が低い。

3. 職場環境の整備

現場での衛生面や安全面の改善が不十分な場合も。

• 安全基準の徹底: 安全対策に対する投資が不足しているケース。

• 衛生面の整備: 工事現場での休憩所やトイレなどの整備が不十分なことが多い。

変革への取り組み～IT業界を見習おう～

1. DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進

建築業界にもDXの波が押し寄せており、生産性向上や働き方改革に寄与しています。

• BIM（Building Information Modeling）: 3Dモデリングによる設計・施工の効率化。

• クラウドベースのプロジェクト管理: 作業進捗や工程管理の一元化で生産性向上。

• IoTセンサー: 作業員の位置情報や機器の稼働状況をリアルタイムで把握。

2. 労働環境の改善

働き方改革や職場環境の改善に取り組む企業が増えています。

• フレックスタイムやリモートワーク: 設計部門や管理部門での柔軟な働き方の導入。

• 現場環境の整備: 作業員の休憩所やトイレの整備、安全基準の徹底。

3. 若者向けキャリアパスの提供

若者が建築業界に興味を持てるよう、キャリアパスの明確化や教育の強化が進んでいます。

• 技能者育成プログラム: 現場で必要な技能を体系的に学ぶプログラムの提供。

• インターンシップ: 学生向けのインターンシップや企業見学の実施。

• 多様なキャリアパス: 施工管理や設計、IT活用による新しいキャリアの提案。

建築業界のポテンシャル

いままでDXが遅れていると言われていた建築業界でしたが、DXしなくても経営が成り立っていたとも言えます。2024年問題によって人手不足倒産が顕在化してきましたが、まだまだ需要の底堅い業界でもあります。だからこそ、DXによる効率化を進めることによって、売り上げを安定的に上げながら、かつ効率的な利益率での経営も実現することができます。

弊社では高利益体質を実現するために以下の取り組みを記事しています。

また、IT業界に倣って次のような制度を設けています。

• 会社から2駅以内に住むと家賃補助支給（2駅ルール）

• 高性能なPCとiPadを支給

• クラウドツールへの投資

• 残業禁止

まとめ

建築業界は「3K」と言われる厳しい労働環境が長く続いていましたが、現代の技術や働き方の変革によって新たな時代に向けた変化が始まっています。デジタル技術の活用や労働環境の改善、若者にとって魅力的なキャリアパスの提供を通じて、建築業界はより安全で効率的、そして魅力的な業界へと変貌を遂げ、当社がその最先端を行きます。これからの時代、建築業界の未来を担う若者にとって、魅力ある職場となるよう、さらなる変革を行っていきます。