給与計算実務能力検定試験1級 計算⑦
次の事例で令和5年7月15日に支給する賞与の差引支給額を求めよ
〇賞与金額：1,589,480円
〇前月の社会保険料控除後の給与等の金額（課税対象額）：0円
〇賞与の基礎となる期間：6か月
〇規定されている賞与の支給月：3月、7月
〇令和5年3月の賞与額：1,012,200円
〇税区分：甲欄
〇控除対象扶養親族等の数：1人
〇本人の年齢：52歳
従業員負担分の保険料率：協会けんぽ 東京都
健康保険：50.00/1000（100.00/1000×1/2）
介護保険：9.10/1000（18.20/1000×1/2）
厚生年金保険：91.50/1000（183.00/1000×1/2）
雇用保険：一般の事業
＜資料＞
給与所得の源泉徴収税額表（月額表）←全てはこちら
計算⑥で賞与の基本問題を載せましたが、この問題は「前月給与が無い」パターンです。どうするかと言うと毎月の給与で用いる「給与所得の源泉徴収額表（月額表）」に当てはめます。
〇前月給与が無い（前月の給与等の金額（課税対象額）：0円）
1. 賞与から社会保険料等を控除した金額×1/6*
2. その金額を給与所得の源泉徴収額表（月額表）に当てはめる
3. 求めた税額を6倍*する⇒賞与から控除する所得税額
※ *賞与の計算の基礎となる期間が6か月以内の場合
計算の基礎が6か月を超える場合は*の6を12にします（1/12，12倍）
注意点
健康保険には年度の累計額で上限573万円
厚生年金には1か月当たりで上限150万円
と上限があり、それ以上は保険料はかかりません。
まずは標準賞与額（1,000円未満切り捨て）を求めます。
1,589,480円⇒1,589,000円
健康保険の年間累計の上限573万円に達していないので1,589,000円の標準賞与額を用い、厚生年金保険は上限150万に達しており1,500,000円です。
健康保険料：1,589,000円×50/1000＝79,450円
介護保険料：1,589,000円×9.1/1000＝14,460円 ※50銭超切上げ
厚生年金保険料：1,500,000円×91.50/1000＝137,250円
雇用保険料：1,589,480円×6/1000＝9,537円 ※50銭超切上げ
社会保険料合計
79,450円+14,460円+137,250円+9,537円＝240,697円
課税対象額
1,589,480円-240,697円＝1,348,783円
所得税を求めていきますが前月の給与が無く計算の基礎が6か月なので課税対象額を1/6します。
1,348,783円×1/6＝224,797.16666‥円 給与所得の源泉徴収額表（月額表）に当てはめます。扶養親族等の数は1人です。
4,060円と分かりました。しかしこれは1か月当たりの税額ですので6倍します。所得税額：4,060円×6＝24,360円
控除合計は
240,697円（社会保険料合計）+24,360円（所得税）＝265,057円
差引支給額は
1,589,480円（総支給額）-265,057円（控除合計）＝1,324,423円
お疲れさまでした(^^)/
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