パキスタンの新法は職場の女性を保護することが目的です

2022年1月20日にHuman Rights Watchに掲載された、Saroop Ijaz氏の記事（以下は原文の日本語訳）

パキスタンの議会は、職場の女性に対する暴力やハラスメントからの保護を大幅に強化する法案を可決しました。この新法は、人権省が女性の権利団体や弁護士からの幅広い意見を取り入れて起草したもので、2010年のはるかに弱い法律を改正したものです。

1月14日に成立した「職場における女性のハラスメントに対する保護（改正）法案（2022年）」は、職場の定義を正規の職場と非正規の職場の両方に拡大し、パキスタンが批准していない2019年の国際労働機関（ILO）の暴力・ハラスメント条約（C190）で定められている定義に近づけています。この新しい法律には、特に家事労働者が含まれています。家事労働者は孤立し、疎外されることが多く、その結果、職場での暴力やハラスメントのリスクが高くなる可能性があります。

新法では、ハラスメントの定義を拡大し、「性的なものであるか否かを問わず、性別に基づく差別」を含めることにしました。この法律は、ハラスメントや暴力に対する保護を、従来の法律では除外されていた学生にも拡大するものです。また、苦情処理の合理化、報復を防ぐための具体的な保護措置も盛り込まれています。

パキスタンの女性の権利団体は、以前から職場における暴力やハラスメントに対する保護の強化を要求しており、この法律はそれに向けた重要な一歩となります。パキスタンの女性は、高い確率でレイプ、殺人、酸による攻撃、家庭内暴力、強制結婚など、職場や家庭での深刻な虐待に直面しています。加害者は、差別によって免罪されることがあまりにも多いのです。最近の裁判では、女性が正義を勝ち取るために直面する障害が浮き彫りになっており、生存者はしばしば法的プロセスによってトラウマを再体験させられています。

新法の真価が問われるのは、その完全実施であり、それには政治的な意志が必要です。パキスタン政府は、包括的な保護とそれを守る責任を負うメカニズムを提供するILO C190を批准することで、職場でのハラスメントを終わらせるというコミットメントを示すことができるでしょう。

写真：2021年7月24日、パキスタンのラホールで、女性の権利活動家が女性に対する暴力を非難するデモを行う。© 2021 AP Photo/K.M. Chaudhry

Translated from:
https://www.hrw.org/news/2022/01/20/pakistans-new-law-aims-protect-women-workplace