契約が成立？

だんだんと専門的な話になってきました。

“わかりやすい”　をモットーにしてますので、できる限り簡単な言葉でいきたいと思います。

『契約自由の原則』：契約の内容は、当事者が自由に決められる。
　が原則です。

極端な例ですが、1万円位する物を「100円で売ります！」「買います！」
みたいに、お互いが合意（納得）すれば、金額はいくらで決めてもいいんです。

けれども、『労働契約』は、働く人と雇う人（会社）との契約になるので、
どうしても働く側（お金をもらう側）の方が　”弱い”　ですよね。

例えば、「採用しますが、時給は500円です。いやなら結構です」
う～ん、しょうがないか。のパターン。
いやいや、俺（私）はこんな知識・経験・能力があるから、○○万円はもらわないと働けないよ。　って言える人はとても少ないですよね。

そこで・・・

働く人の味方　『労働基準法』が登場してきます。　

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