2月1日より申請受付となった「業務改善助成金」の新コース　とはなにもの？

本日お伝えしたいのが、
会社の給与（最低賃金）が低いから、もう少し上げてみよっかな　とお考えの皆さんへおすすめの、厚生労働省管轄の助成金「業務改善助成金」についてです。

この助成金の概要は、中小事業主で事業場（100人以下）の最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資を行った場合に、その費用の一部が助成される　ものです。
『ニーズに応えた低額のコース（20円コース）』を新設したとのことです。

【賃金の引き上げ】＋【設備投資など】⇨【設備投資費用の一部を助成】

対象となる事業場（事業場とは、企業全体のことではなく、支店・営業所・工場など場所的に独立している単位のこと）
　・事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が３０円以内　かつ
　・事業場規模が１００人以下　で、
　・賃金を２０円以上引上げる

　例）
　①　愛知県の30人の事業場（愛知県の最低賃金は927円）で、一番賃金が
　　　低い人の時給が930円のケースで、時給を950円にする　＝対象
　②　愛知県の30人の事業場（愛知県の最低賃金は927円）で、一番賃金が
　　　低い人の時給が970円のケースで、時給を990円にする　＝対象外

助成対象となる費用の例
　・生産性向上に資する機械設備（顧客管理システム導入など）
　・コンサルティング導入費用（専門家によるアドバイス料など）
　・人材育成、教育訓練費用（そのまんま・・・）
助成対象とならない費用の例　
　・LED照明へ交換など、単なる経費削減を目的とした経費
　・エアコン設置など、快適化を図ることを目的とした職場環境改善費用
　・広告宣伝費や通信費など、通常の事業活動に伴う経費

助成率と助成上限額
　助成率：事業場の最低賃金が900円未満　４/５
　　　　　　　　　　　　　　900円以上　３/４
＊この場合の900円未満とは、地域別最低賃金が900円未満のケース
　しか該当しません。
例えば、事業場が愛知県にある場合、時給900円未満だったら愛知県の最低賃金（927円）を下回っているので違法です。
一方、岐阜県に事業場がある場合、岐阜県の最低賃金は852円なので、例えば時給860円も適法なので、この900円未満のケースに該当します。

　助成上限額：引き上げる労働者の人数と引き上げる額によって、上限額が
　　　　　　　変わります。
　例）　５人を２０円引き上げ　⇨　上限　５０万円
　　　　７人を３０円引き上げ　⇨　上限１００万円

申請の流れ
　①　交付申請書・事業実施計画など労働局に提出
　②　交付決定後、提出した計画に沿って事業実施
　③　労働局に事業実施結果を報告
　④　助成金支給

最後に
生産性向上のための設備投資費用を助成してもらえますが、賃金を一定額以上ＵＰさせなければならないため、その辺（費用対効果）をよく検討されたうえで、トライしてみてはいかがでしょうか。