ジェネラリストの弊害

私は新卒で入社してから、ずっと同じ会社で働いています。

私が入社する時の新卒採用枠は『技術／総合職』と『事務／総合職』のみでした。『技術／総合職』は理系学部の卒業者対象、『事務／総合職』は文系学部の卒業者対象です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それぞれの枠で入社した後は『技術／総合職』は技術系部署へ、『事務／総合職』は事務系部署へ配属されます。

そして、２～３年スパンで部署を跨ぐ異動があります。　　　　　　　　　経理部から営業部へ、営業部から総務部へ・・・といった感じです。

いろいろな部署を経験することで、多面的に会社を知ることができる、というメリットがあります。また、どんなに合わない部署に配属されても、すぐ脱出できる、という面も。笑

ただ、転職をしようとした時は・・・

わたしは特に転職するつもりはないのですが、転職するとして考えてみると自分のアピールポイントが全然思いつかなかった。全部“いっちょかみ”で、この道のプロです！転職先でこれができます！なんて、言えたもんじゃないなと。

特に私みたいな普通の人は。

ただ最近は世の中も社内も、ジェネラリスト<スペシャリストの流れになってきているような気がします。

いや～スペシャリストは強い！わたしはこれから何のスペシャリストになればいいのでしょう？！

#スペシャリスト #ジェネラリスト